温州市龙湾区全面推动区域性党群服务中心发挥作用

以“三创三聚”为抓手

温州市龙湾区全面推动区域性党群服务中心发挥作用

2017年04月26日 09:04:46 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:浙江省委组织部两新处

　　去年以来，龙湾区按照有人气、可持续、重服务的要求，通过理念创意、载体创优、管理创新，充分发挥龙湾区党群服务中心(两新工场)这个区域性党群服务中心的辐射带动作用，着力突出政治引领，大力强化服务功能，努力打通红色动力转化的“最后一微米”。目前，龙湾区党群服务中心辐射周边1000多家两新组织，覆盖10万多名党员职工群众，迄今已组织大型活动88场次，10400余人次参与，有关做法得到中组部肯定，吸引了80余批460余人次的外省市单位前来交流参观。

　　一、以理念创意促人气集聚，扩大两新党建吸引力。针对两新组织党建吸引力不足、党建服务实操性不强等问题，龙湾区党群服务中心在建设运行中着力突出理念和创意的超前性，抓服务抓特色打造区域性党建服务中心。一是装修设计时尚化。紧密结合两新组织党员职工特点，以现代风格为主，采用动感、时尚、休闲等时尚元素，突出年轻、活跃、创意的主题，迎合两新组织年轻党员职工大众品味，最大限度提高两新组织党建吸引力和影响力。二是涉企服务工场化。建立“红色服务E站”，引入社工组织进行日常管理，整合部门资源，安排人社、卫生、工会等单位业务骨干轮值坐班，一站式为周边两新组织党员职工提供入党程序咨询、党员教育培训、创业就业咨询等服务。迄今共接受党建业务咨询51次，创业就业咨询32次，社保业务咨询85次。三是功能设置特色化。紧扣两新组织党员职工需求设置特色功能室，引进心理咨询专家团队，建立专业心理咨询室“阳光心理工作室”；建立“法律援助室”，聘请12位律师轮值，免费为企业职工提供法律咨询服务。至今，中心已组织开展职业心理讲座23场次，法律咨询174人次。

　　二、以载体创优促力量凝聚，提升党建工作影响力。针对两新组织党建工作内生动力不足、党务工作者业务能力不强等问题，党群服务中心着力提高党建有效供给，提升党建工作影响力。一是“红色工匠”促成长。建立以28名优秀党务工作者为主体的党建导师团，以师傅带徒弟的“工匠帮带”方式，从入园评估、孵化帮带、分析评判、跟踪指导等环节，实现对党组织、党员、组织生活、特色党建项目的全过程指导，努力将指导企业打造成党建强、发展强的样板。二是“红色活动”浓氛围。通过在中心设置“党建文化厅”“党建成果走廊”“先锋旗帜”等板块，营造党建文化氛围。定期组织“双强论坛”“同心论坛”等活动，邀请党建专家授课交流，强化出资人、党员职工的党性教育。定期开放“红色微剧场”播放红色电影，丰富党建宣教内容。打造“同心桥红色巡讲”“公益红坊”等党建特色品牌，开展红色巡讲33场次，举办红色活动28次，播放红色电影104场次。三是“红色直通”解难题。党组织在线提交企业发展难题，党群服务中心通过交互平台反馈给有关部门，部门办理反馈、落实评价等全程在线可查。同时，整合涉企政策及相关法律、法规，进行动态更新，实现惠企涉企政策一键直达。目前，交互平台注册3000余名党员，开展线上活动35次，红色直通解决两新组织难题80余个。

　　三、以管理创新促优势汇聚，激活区域党建新动力。针对区域内两新党组织分量大面广、党员流动性大等问题，党群服务中心积极探索“互联网+党建”，努力将中心打造成区域内党建信息管理中心枢纽。一是党建活动线上监测。建立区域化党建地图，实时反映党组织活动，对党组织实施活跃度绿黄红“三色”预警机制，通过党建活动在线监测、组织生活线上反馈、软弱涣散线上预警等形式，实现对两新组织党建的动态跟踪和针对性管理，增强了工作的有效性和及时性。二是党建项目线上认领。创新建立两新组织党建需求库，通过互联网平台定期发布，由两新组织党组织认领，同步跟踪落实党建成效评估，健全党建需求认领成效评估办法，对建设成效明显的认领党组织进行奖励。目前，全区已经认领项目72个，征集微心愿86个。三是党建积分线上排名。实施党员和党组织积分排名管理，将全区531个两新组织党组织和2729名两新组织党员纳入考评，通过“线上学习+线下活动”积累积分，实时进行线上积分排名，排名情况作为党员年终评先评优和党组织年度考核的重要依据，激发了区域内两新党组织和党员争先创优的积极性。