洞头区探索“乡官村任职” 着力“蹲苗+攻坚”

洞头区探索“乡官村任职” 着力“蹲苗+攻坚”

2017年03月25日 15:36:31 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:林一鹏

　　温州市洞头区紧抓村级组织换届有力契机，坚持把重点工作第一线、服务群众最前沿作为夯实基层组织基础，在东屏街道率先探索推行“乡官村任职”制度，让街镇机关优秀年轻干部“靠前”服务、“蹲苗”成长。

　　责任进村，精准帮扶。结合前期排摸，在现有村情及未来三年发展思路的基础上，划分设定基层组织薄弱村、村庄建设重点村、农经运行规范村、政策遗留破解村、新老交替扶持村等5大类型，制作“一村一策”工作任务清单表。同时，依据各村村情按需设岗，对街镇干部能力素质、岗位特长与行政村之间的关联性和匹配度进行综合分析，择优挑选政治素质好、工作能力强和热心农村事业的街镇干部到村分别担任第一书记、书记等不同职务，“精准”帮扶，为村集体谋发展、破难题、办实事，促转型。截至目前，东屏街道已累计下派15名街道机关干部到所辖各村担任第一书记、书记、副书记和主任助理。

　　关系进村，选举产生。针对部分驻村干部存在的“浮在半空、蜻蜓点水”问题，将“蹲苗”干部党组织关系转至行政村，全面接受支部管理和党员群众监督。严格按照支部换届选举程序，让作为候选人的下派驻村干部进行逐一表态、公开亮相，目前9名下派驻村干部全部高票当选所在支部书记、副书记。同时，注重强化“岗前辅导”，赴村任职前，给“蹲苗”干部上思想课、知识课、方法课，帮助其解决“水土不服”问题。

　　评议进村，从严监督。结合村情，让“蹲苗”干部认真制定针对性、操作性强的任期村居发展规划，挖掘任职村资源产业优势，通过培育产业、加快建设、引进项目、争取政策等多种方式，找准脱贫增收的路子，全面激活村级发展的“神经末梢”。同时，全面实行每月例会制度，推行任职年度承诺制，公开年度帮扶目标，行政村对“蹲苗”干部实行个人工作分工，并把目标完成情况作为年度党员群众评议的重要述职内容，在20%待遇和干部选拔使用上进行倾斜，充分激发“蹲苗”干部的责任感和积极性。