洞头区“四上四下”把好村级组织人选关

洞头区“四上四下”把好村级组织人选关

2017年02月25日 11:18:13 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:曹高宇　苏剑培

　　温州市洞头区强化党组织引领，在换届过程中通过“四上四下”，层层把关，层层推进，为村级组织发展选好带头人。

　　民意排查“上下结合”，扩大选人视野。在村级组织换届前期准备期间，深入各村开展调研，结合两委满意度测评、村民恳谈会等形式，与党员群众话村情、谈人选，收集党员群众心目中的优秀人选，进一步扩大选人视野。在排查中有意识地收集几类人选信息，如村两委主职干部人选、愿意回乡创业的优秀人才、３５周岁以下重点后备力量等。在入户收集基础上，坚持按政治素质高、群众威望高、发展能力强、服务能力强的“双高双强”标准上街道（乡镇）党（工）委会议研究，按照村主职干部１：３，班子人选１：２至１：３的比例建立初步人选库，２０１６年底全区８４个村居共建立村两委班子人选库计２４００多人。

　　征求意见“上下结合”，逐步锁定人选。在建立初步人选库的基础上，由街镇（乡镇）领导班子分头再次下到各村，把排摸确定的人选库人员，再次征求村干部、党员及群众代表的意见，并做好人选资格初步审核。期间，特别是做到“三必谈”，即村全体党员代表和村民代表必谈、列入人选库人员必谈、村级中富有威信的人员必谈，掌握党员群众心目中最合适人选，将组织了解到的人选情况和党员群众互通，充分了解人员心理动态，逐步缩小人选范围。同时，广泛开展换届宣传工作，提高党员群众对候选对象的知晓率，形成正面引导。经意见征求，再次上街道（乡镇）党（工）委会议研究，基本确定人选。为强化选前锻炼，全区还提早安排２４名新任候选人到村以“村务助理员”形式提到试岗锻炼，参与大拆大整、政策处理、安全生产等多项重点工作，提高人选认可度。

　　座谈推荐“上下结合”，引导全体认同。在人选试岗锻炼及基本确定组织人选后，街道（乡镇）第三次组织人员下到各村，组织党员群众以座谈会、动员会形式，在广大党员、村民代表充分表达意愿的情况下，做好思想引导。如换届试点街镇元觉街道还在村党组织换届选举前，探索召开“选前交流通报会”，讲清讲透组织人事安排考虑，倾听党员群众意见，进一步统一思想。在选前充分沟通交流基础上，召开“两推”大会，以两推结果为重要依据“三上”街道（乡镇）党（工）委会议，最终确定候选人。