揭开换届工作面纱：看干部选拔标准 哪类人能受组织重用

揭开换届工作面纱：看干部选拔标准 哪类人能受组织重用

2016年12月08日 08:15:21 浏览量: 来源:浙江组工网 作者:

　　个人有关事项的报告表由报告人亲笔填写，并郑重向组织作出书面承诺，对内容的真实性、准确性和完整性负责，体现了对党忠诚的品质。所以，组织部门对有瞒报等“硬伤”的干部一律排除在外。

　　对存在疑问的，组织部门会及时给予提醒，听取个人解释。

　　临安市提名副市长候选人高吉亚对个人有关事项核查印象深刻。她在20多年前开户的股票账户尽管从没交易，也一样进行了核查。她说:“组织部门工作真是严谨细致、一丝不苟。”

　　此外，考察工作重视干部8小时之外的朋友圈和生活圈，此次换届4人因信访反映核查属实被暂缓使用，其中有涉及干部个人作风问题。

　　高吉亚对家访环节记忆犹新。考察组长亲自带队家访，每个房间挨个看，问她平时看什么书、孩子父母情况等，也与她家人聊聊家常。

　　换届考察组透露，家访可以更真实走进干部生活，了解德行与作风。

　　重经历:向基层倾斜

　　杭州畅通乡镇干部“上行”渠道，选干部向基层倾斜，把是否具有乡镇领导经历作为重要条件。

　　在90名新提拔的市管副职领导干部中，65.5%有乡镇街道主要负责人经历。

　　西湖区灵隐街道党工委书记谢作珍在基层工作20年，其中在灵隐街道这10年，她带头奋战，圆满完成青芝坞整治等重点工程。

　　一处600多平米的违建被拆，违建户每天到她办公室“上班”。谢作珍宁可个人受点委屈，也要站在群众立场看问题、解决问题，她用半年时间化解了违建户的心结，之后见面，对方还亲切地叫她“谢书记”。

　　干部声名在民间，谢作珍是百姓家门口的“脚步书记”，带头进社入户征求意见，面对挑刺，她也照单全收、仔细研究。“多费口舌、多迈一步、多看一眼、多听一句，就能化解老百姓的疑问、解决老百姓的问题，要让老百姓真真切切体会到G20峰会带来的获得感。”

　　社区戚大伯听说她即将离任，拉着她说，“一定要常回来看看”。

　　老百姓看换届，关心的是选出什么样的人。基层就是锻炼干部的主战场、检验干部的主阵地。上城区湖滨街道党工委书记毛素云是丽水人，说着普通话走进了居民家。

　　她来到湖滨街道思鑫坊历史街区，内心震动。这里离西湖300米，曾是杭城最好的石库门建筑群，如今房屋破败、违章搭建、无证餐饮遍布。

　　去年11月，思鑫坊启动了提升改造工程。毛素云每天上班前，先去整治工程现场转一圈。除了开会，她就泡在辖区。“我在现场，干部有干劲。”湖滨街道党员干部用半个月时间，把无证餐饮全部整治完毕。

　　望江街道党工委书记朱黎明将拆迁当作民生工程、民心工程来抓，做到居民全程参与，在百姓中赢得了口碑。

　　天水街道作为杭州的“城市客厅”，在服务保障峰会环境和安全上责任重大。下城区天水街道从细节入手，让百姓玩得放心。街道党工委书记邵伟华白天在武林广场排查安全漏洞，一块玻璃也不放过。广场上设计了亚洲最大的3D灯光秀——浙江展览馆长达150米，面积3000多平方米的建筑外立面当“屏幕”。为了不扰民，无数次调试工作全都在后半夜进行。

　　赛实绩:担当有为是关键

　　“杭州干部行不行，就看服务G20。”干部业绩在实践，杭州换届注重选任那些勇于改革、真抓实干、克难攻坚的“狮子型”干部。

　　钱江新城作为B20峰会的主会场，属地四季青街道责任重大。江干区委常委、四季青街道党工委书记王震带领街道班子顺利贯通新业路，连续作战30小时，成功拆除爱大制药厂房，消除了“史上最牛C字路”。“为官一任，多做实事，少留遗憾。”王震牵头组织多次协调会，解决了辖区一户7名聋哑人家庭的安置问题。

　　“城中村”改造是今年杭州环境整治的重点工作，“决不把城中村带进‘十三五’!”滨江区西兴街道党工委书记汤伟平带领团队，用一个多月时间完成了水电社区的二次拆迁，创造了整村拆迁的浙江速度。

　　交通保障是峰会保障工作的重要组成部分。致公党市委会兼职副主委、萧山区交投集团董事长、总经理方军带领员工全力以赴完成了机场公路改建、道路两侧景观整治、九堡大桥南接线、建设四路东伸二期、湘湖挖运工程5大交通保障项目。

　　机场公路是G20峰会中外嘉宾了解杭州的“第一窗口”。改建项目“总指挥”方军压力巨大，经常带队凌晨清点工地人数，冷风吹僵脖子，上午挂好盐水，下午又到工地，大年三十也在工地。

　　从三桥下来到机场收费站，十多公里，方军一步步走了好多遍，瘦了20斤，穿烂了1双皮鞋，完成了项目，提前半年通车。

　　看换届流程:严谨规范换来风清气正

　　杭州换届考察工作从7月中旬启动，到10月中旬结束。共分为两个阶段，第一阶段主要对现领导班子及领导干部进行换届考察，第二阶段主要对拟提拔或转任重要岗位人选进行推荐考察。

　　《杭州市市管领导干部任前公示通告》公示的其中90名拟新提拔市管副职人选，先后经历了列入会议推荐建议名单、考察对象建议名单和确定拟选拔人选三轮比选，以及实地走访、延伸考察、专项调查、查阅资料、集体面谈、家访等18个环节。

　　一轮:民主测评+谈话推荐

　　7月，对区、县(市)领导班子和市管领导干部进行民主测评;组织干部进行个别谈话，听取了解对领导班子和干部的评价，并开展人选民主推荐。

　　在谈话推荐前，考察组给每个谈话对象留足1小时“考试时间”，独自思考填表，从符合条件的可用人选名单中，形成一份区四套班子的推荐人选名单。

　　高新开发区(滨江)党工委、党委副书记俞少平说，满打满算1小时，打了一整页草稿，才完成“组织部长”的工作。

　　市委组织部干部一处有关同志介绍，此次换届改革创新办法，调整推荐顺序，采取先谈话推荐再会议推荐，全额定向推荐和近期可用干部推荐相结合等方式，相互印证分析，不搞“一次推荐定结果”，防止简单以票取人。