揭开换届工作面纱：看干部选拔标准哪类人能受组织重用

　　2016年是“十三五”的开局之年，今年的换届工作就成了开局的关键，干部群众给予了诸多期待。

　　杭州如何选好配强新一届领导班子?哪类干部受到了重用?换届经历了哪些程序?浙江在线记者近日采访了数十名亲历换届的党员干部，揭开换届工作的神秘面纱。

　　首先，我们先来看以下的数据表单:

　　区、县(市)新提拔市管副职领导干部90名:

　　其中在区、县(市)提拔使用了77名，交流提拔到市直单位13名。

　　年龄结构:平均年龄46.23岁，其中40岁左右的年轻干部(1974年3月以及以后出生)17名，占18.9%;43-45岁16名，占17.8%;46-50岁41名，占45.5%;51岁及以上16名，占17.8%。

　　性别结构:女性20名，男性70名。

　　学历结构:大学及以上学历89名，占98.9%，其中研究生及以上学历26名，占总数的28.9%。

　　党派结构:党外干部19名，占21.1%。

　　经历情况:现任乡镇(街道)党政主要负责人的29名，占32.2%，曾经担任过乡镇(街道)党政主要负责人的30名，占33.3%，合计占65.5%。

　　从以上数据来看，杭州区、县(市)换届拟提拔任用的市管副职干部，在年龄结构上充分体现了老中青梯次配备，各年龄段干部合理使用。从经历情况分析，杭州更加注重选拔培养敢担当、作风正的基层干部。

　　看用人导向:对党忠诚、担当有为、基层历练

　　要选出好干部、配出好班子、换出好面貌，必须鲜明树立正确用人导向。此次换届摒弃论资排辈、平衡照顾等惯性思维，让一批政治坚定、对党忠诚、群众认可度高、经过基层历练的干部走上重要岗位。

　　亮品格:忠诚是根本作风是底线

　　对党员干部来说,“对党忠诚”是政治品格，要放在首位。

　　此次杭州市区、县(市)的考察对象中，有3人因个人有关事项瞒报被暂缓使用。杭州近年在官员个人有关事项审核工作上走在全国前列，此前已有4名拟提拔市管干部因故意瞒报“家事”和“家产”被取消资格。

责任编辑：马美子 [网站纠错]