杭州探索形成党建责任综合绩效模式

精耕党建责任田

杭州探索形成党建责任综合绩效模式

2016年08月13日 09:00:00 浏览量: 来源:中国组织人事报 作者:施明铭 郑婧

 　  延伸阅读 

 　  关键在责任落实

“服务G20·机关作表率”省市区(县、市)三级联动活动启动仪式现场。

　　党建工作重在实效，党建责任重在落实。党建工作怎么抓，是一个方法问题，说到底也是一个敢于落实、善抓落实的问题。要以党建责任制为总抓手，切实把党建责任落到实处。

　　抓党建责任制，首先要牢固树立全局观念、中心意识，坚持党的建设服务党的事业，以党建引领中心工作，中心工作推进到哪里，党建工作就要跟进到哪里，自觉把党建工作摆到中心大局中去，融入中心工作全过程。即要强化“党建+”理念，注重围绕中心抓落实。重点要发挥好党建考核的指挥棒作用，探索开展经济社会发展和党建工作“双百分制”考核，将定量考评和定性分析结合起来，相互影响、互为促进，充分体现党建“最大政绩”要求。

　　抓党建责任制，还要注重统筹协调抓落实。把抓党建责任制放到党建工作的大格局中去谋划，坚持组织建设、党风廉政建设、宣传意识形态工作，包括统战、群团等工作一起抓。从健全领导体制和工作机制入手，加强党委统一领导和党建领导小组及其办公室的统筹协调，整合纪委、组织部、宣传部等工作力量，形成党建工作的合力，推动党建责任落细落实。

　　坚持问题导向，注重补齐短板，才能进一步将党建责任落到实处。抓党建责任要在问题整改中推进工作。针对一些党组织班子成员抓党建“一岗双责”意识欠缺的问题，杭州突出目标引领，建立健全党建责任清单体系，推动不同层级责任主体明确各自党建职责。针对上级部署重点和工作中存在薄弱环节，推行党建工作报表机制，掌握工作进度，查找工作短板，倒逼工作不断规范、持续推进。针对过程管控难的问题，强化绩效导向和督促检查，围绕目标，抓实整个流程、各个环节，实现管理闭合。

　　党建工作既要注重实干，也要突出创新。推进党建责任制，要充分运用现代管理科学理念和方法，通过在明责、履职、考责、奖责追责等环节的系统设计，形成一整套责任运行管理体系。同时，大力推进智慧党建，推动“互联网+”与党建工作的深度融合。通过信息化建设、大数据管理，精准落实党建责任。

　　(作者系杭州市委常委、组织部长张仲灿)