“齐步走”才能行得远

“齐步走”才能行得远

2015年09月15日 10:45:00 浏览量: 来源:《非公有制企业党建》杂志 作者:沈钧

　　Q：在互联网的背景下，万事利作为一家传统制造企业，如何处理好党建传承与企业创新的关系？

　　A：企业的传承，不仅是简单的财富和资产的传承，更是企业核心价值观和企业家精神的传承。作为新生代企业家，我对传承好老一辈企业家精神的理解是，在继承中弘扬，在实践中创新。当初，老一辈们的万事利是乡办企业，厂不是自己的，但他们不分昼夜，努力工作，现在叫蛮拼的，当时就是奉献。正因为有了他们的奉献，才有今天的万事利。我们现在社会奉献少了，多为利益驱动。我现在跟我们党员开会时，经常强调要学习前辈们的奉献、吃苦精神。但光靠吃苦、奉献，不能足以立足现在。时代在发展，科技在进步，如今移动互联的到来，我们必须创新，经营手段、管理方法创新，党建更需要创新。

　　现在，移动互联时代的非公企业党建工作面临新背景，我们始终认为，传承是为了更好地创新，创新是为了不断完善已有的工作经验，目的就是要实现党建强和发展强。

　　我们在党员教育管理中，创新党员活动方式，经常围绕企业发展主题和创建学习型基层党组织开展党的组织活动，我常跟支部书记们说，要创新就不能闭门造车，要“走出去”“请进来”，学习党建先进企业的经验，要结合移动互联，跟时代同步。6月份，我们组织了两次党务工作者外出考察，考察祐康和海亮。我们还创新了党课形式，采取线上线下方式，就是考虑到我们现在党员的工作状态和年轻态，今年4月和7月，我们邀请了党校教授和专家来企业开党课，并结合互联网，又在抗战胜利70周年纪念日之际，通过微信群上了一堂生动的抗战历史党课（《守望历史  为了和平》）。

　　我们在思想道德建设中，开展了“道德大讲堂”活动，采取下基层等形式，倡导诚信经营、合法经营，把勇于创新、奋发向上、诚信友爱的优秀品格融入到企业每个员工的血液中去，不断提升员工的文明素质，前年还被评为江干区“十佳道德讲堂”。

　　我们在发展和培养党员苗子时，打破唯学历、唯文凭、唯机关传统思维，坚持培养党员苗子和发展党员向生产一线倾斜，向科技攻关、技术骨干倾斜、向业绩优异人员倾斜。在发挥工会、共青团等群团组织作用上，集团党委始终把群团建设纳入日常工作，总揽全局，通盘考虑。支持工会、共青团独立自主开展工作，切实维护职工正当权益，最大限度地调动职工积极性和创造性。今年，万事利被杭州市总工会评为“杭州市示范职工之家”。

　　Q：万事利利用40年的发展速度创造了属于自己的辉煌，可以预见，未来市场竞争将更加激烈，万事利集团接下来又将怎样把党的政治优势与企业的发展优势融合？

　　A：我们讲，党的政治优势之一就是“密切联系群众”，而企业的发展基础就是职工。企业发展要发挥党建政治引领作用，目的就是要让党建的政治优势和企业的发展优势相融合，并最终转化为企业前进动力、发展源泉。

　　万事利40年的发展，离不开党建引领作用的发挥，主要体现在服务中心任务上，作为全国丝绸行业龙头企业，我们始终注重企业党组织在和谐企业、和谐劳动关系建设上的作用发挥，以企业小家和谐，促进社会和谐。这些年来，员工权益得到有效维护，员工积极性得到有效调动，2013年，万事利被总工会评为“全国模范职工之家”。

　　在服务员工上，我们注重把企业党建和服务职工的生产、生活和成长结合起来，努力实现“党的要求、企业的需求、员工的追求”相统一，依托本部和下沙两个阵地优势，经常组织党课学习、教育培训、文化娱乐等活动内容，努力把党组织建设成凝聚职工、团结职工的精神家园。比如，今年夏天，集团建立“小候鸟”活动室，举办暑期夏令营，让他们的父母安心工作，孩子开心学习。

　　在运用“智慧党建”新手段上，探索建立网络党支部，实现“网络+网络”双重覆盖，积极上线“万事利微党校”微信平台，做新“智慧党建”品牌。在做优“三争创”党员风采上，号召“我学习、我创新”，努力争当学习型党员；立足本岗，争当营销先锋，努力争做先锋型党员；亮出党员身份，向我看齐，努力争为奉献型党员，在集团上下营造一种比学赶帮的浓厚氛围，使企业党建深深融入企业发展之中。