“三抓三破”推进非公党建

“三抓三破”推进非公党建

2017年04月17日 11:12:47 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:莫伯平 陈戈

　　针对非公企业入党“难”、党建意识弱、党务能力低等问题，要按照“党员活动到哪里,党的组织就建到哪里”的原则,通过抓实作风建设、引导服务、培育创新等举措，积极探索非公企业党建工作新路子,着力打造非公党建新亮点。

　　抓作风建设，破解入党难问题。着力从转变作风出发，切实解决非公企业员工入党意识不强的问题。在思想上“帮”。通过党建指导员定期或不定期深入非公企业对员工组织开展党章、党规和习总书记系列重要讲话精神等理论学习，使企业员工坚定马列主义信念和共产主义理想，不断增强党性意识。在组织上“带”。对暂时不具备组建条件的企业，先行组建工会、共青团、妇联等组织，实施“群团组织引领工程”，积极将群团组织负责人发展为党员，逐步培养、发展、壮大党的力量，形成党群共建、互动发展的良好格局。三是在活动上“创”。通过工会、团委、妇联等群团部门联合定期举办企业员工“职业技能大赛”、“我为企业发展献一计”等活动为载体，积极引导企业员工向党组织靠拢。

　　抓引导服务，破解党建意识弱问题。针对企业主对党建工作缺乏热情的问题，切实增强非公党建工作的内生动力。强服务。非公党工委要积极协调，定期走访企业，加强沟通和交流，及时了解企业党支部和企业的需求，以“娘家式”的贴心服务，为企业排忧解难。强示范。要本着“树立一面旗帜，示范引领一片”的原则，积极开展非公企业党建示范点创建，发挥示范引领服务。强谋划。将党建工作多方位、多角度、多层次融入到企业管理、生产经营的各个环节。在提拔任用干部和重大事项决策时，主动征求党组织的意见、建议，对企业党员开展重大事项先通报、优惠政策先享受、重大决策先征求，形成党建工作与企业管理、人事安排、重大决策等同安排、同部署。

　　抓党务能力，破解党务能力低问题。精准培训。采取集中培训与个人自学结合、党建指导帮带与实践锻炼相结合的方式，有计划地组织非公企业负责人、党务工作者进行培训，加强党的基本知识及企业经营管理等知识的培训。注重创新。打造非公企业党支部与村级党校联建联创平台，推动村级党校教室、教师和课件与非公企业党支部共享共用、互利共赢，聘请非公企业负责人担任村级党校教师，不断加强交流学习，切实提高党务工作水平。科学选育。注重从企业的大学生党员和有一定的文化素养的人才中培养选育党务工作者，改善党务工作者队伍的知识结构，提高党务工作者队伍的文化素质，真正使党务工作者对党建工作有热心、有激情。