湖州南浔：“四个注重”强化两新组织党务工作者队伍建设

湖州南浔：“四个注重”强化两新组织党务工作者队伍建设

2017年01月12日 16:35:01 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:陈戈

　　湖州市南浔区坚持以“选优配强、培训指导、示范引领、长效管理”为抓手，着力打造一支想干事、能干事、干成事的两新组织党务工作者队伍,激活两新组织红色动力。

　　注重选优配强

　　针对当前两新组织党务工作者来源渠道单一、力量薄弱等问题，采取“内培”和“外聘”相结合的方式，积极培育两新组织党组织“领头雁”。注重“内培”，坚持“精干高效、德才兼备、群众公认”的原则，对全区建立党组织的两新组织进行排摸，对企业内部有合适人选的，发挥党内民主，通过征求业主和党外群众的意见，选举出党组织负责人;巧用“外聘”，建立《南浔区非公企业党务骨干外聘制度》，根据企业意愿、薪酬标准、招聘条件及党建队伍力量强弱等实际情况面向社会公开招聘党务工作者。截至目前，全区252名企业党组织书记中，已有156名担任中层以上职务，69名兼任工会主席，有效破解了党建工作落实困难和工作力量不足的难题。

　　注重培训指导

　　依托移动党校、远程教育平台，整合培训资源，加大培训指导，切实提升党务工作者“硬实力”。采取学习班、研讨会、座谈会等形式，定期组织党务工作者学习政治理论，提高理论素质。积极选派党务工作者到高校学习研修深造，提高做好党务工作的水平。根据党组织和企业对人才的不同需求，有针对性的开展企业管理、专业技术等培训，将党务工作者培养成生产、技术骨干。今年以来，通过移动党校展开教育培训28次，有60多名党务工作者参加了各级各类学习教育培训。

　　注重示范引领

　　开展两新组织党建工作示范点建设，按照“有看头、有说头、有听头”的基本要求，将发展党员、党费收缴、组织党员学习和开展组织生活等内容进行量化考核，让企业党组织负责人抓党建工作有思路、有目标、有任务。加强典型宣传，采取实地观摩、经验交流会等形式，及时总结两新党务工作的好经验、好做法，通过南浔新闻、南浔时讯等媒体和“手机网校”信息平台等载体广泛宣传，激励和调动广大党务工作者的工作积极性和创造性。2016年，32名两新组织“两优一先”党员在全区党员大会上得到表扬，通过示范带动、典型引路营造争先创优的良好氛围。

　　注重长效管理

　　将两新组织党务工作者管理摆到突出位置，进一步健全落实党员领导干部非公有制企业党建工作联系点制度，形成镇(开发区)党委统一领导、组织部门牵头协调、有关部门密切配合的工作格局。特别是对我区26家市级双强两新组织，由镇(开发区)、行业主管部门分管领导重点联系，将帮助和监督党务工作者工作开展作为经常性和长期性工作来抓，切实解决党务工作者“有事没有地方讲”和“干好干坏一个样”问题，提高两新组织党务工作者的责任心和敬业精神。