湖州长兴建立党务红领“双评双管双育”机制

着力提升“两新”党务工作者职业化水平

湖州长兴建立党务红领“双评双管双育”机制

2017年01月12日 16:21:38 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:陈戈

　　针对部分两新组织党务工作者对企业党建思想重视程度不够、专业业务能力不强、工作积极性不高等问题，2016年以来，湖州市长兴县积极探索建立了“双评双管双育”机制，着力加强党务红领职业资格认证、管理、培育等环节的标准化建设，切实提升了全县两新组织党务工作者队伍职业化水平。

　　着眼“能力+实绩”，实行标准化认证

　　将党务红领资质等级分初级、中级、高级三个层次。在申报条件上，一方面着眼个人能力，明确参评的党务工作者，必须具有前一层次资质的两年工作经历;并按照初、中、高三级，对应要求在县、市、省级以上主流媒体、期刊、杂志上自主发表关于“两新”党建方面的信息文章不少于2篇。另一方面注重党建实绩，将申报对象所工作党组织的标准化达标水平、“星级”以及“双强”党组织评定等次作为党务红领资质认证的重要标准，确保认证的党务红领理论水平和工作能力“双过硬”。自发布通知之日起至截止日，共有22名专职党务工作者提交了申报资料，经资料初审和专家评审，其中14名符合两新党务红领初级资质申报条件，最终通过党务知识测试、民主评议和公示，12名党务工作者取得了党务红领资质。

　　突出“企业+组织”，实行职业化管理

　　参考注册会计师、建筑师等职业资质管理模式，一方面在日常工作中实行企业自主管理，另一方面强化党组织对认证党务红领的思想教育、业务指导和能力考评力度。企业党建工作者经组织审核、考试合格后，由县“两新”工委统一授予相应资质的党务红领执业证书，并领取对应资质的岗位津贴。每年对经认证的党务红领实行目标责任制考核，对“基本称职”(含)以下等次的，不予发放岗位津贴。建立“党务红领人力资源库”，实行两新组织党务红领转岗离任报备制度。对连续两年党建实绩较差的及时予以降级或取消相应资质，切实倒逼党务工作者聚焦主职主业，落实党建责任。

　　注重“共性+个性”，实行差异化培养

　　注重“共性+个性”，实行差异化培养。在强化认证、管理的同时，切实加强党务红领梯队建设，一方面每年由县级层面组织全体党务工作者开展集中轮训，学习党的各项大政方针和上级重要讲话精神，落实各项共性要求。另一方面实行差异化培养，根据自身资质层次、个人能力特长、所在党组织实际等情况，为每一名党务工作者量身定制培养计划，有针对性的开展能力培养和锻炼。积极鼓励两新党务工作者自主申报党建特色、创新项目，对审核通过的，及时列入《县管党费和财政专项资金保障基层党建工作经费补助立项许可目录》予以补助。今年以来，全县共计补助各类“两新”党建项目48万余元，有力推动了党务红领党建成果的转化、提升。红旗仪表的李冬冬提出开设员工子女暑假“小候鸟”班，安排20多万元用于员工子女的暑期全程接送和免费培训，自主成立了一支70人的企业义工队，无偿服务于员工，服务于企业，服务于社会，提高了员工的归属感、凝聚力，提升了企业的形象和社会认可度。