湖州德清扎实推进非公有制企业党务工作者队伍建设

以党务工作者资格认证为抓手

湖州德清扎实推进非公有制企业党务工作者队伍建设

2017年01月12日 16:34:58 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:陈戈

　　湖州市德清县在全县推行非公有制企业党务工作者资格认证，通过拓宽选聘渠道、抓好党务培训、加强考核管理以及落实工作保障，打造一支政治坚定、业务精通、担当有为的党务工作者队伍。

　　“内选外聘”拓宽视野，发展党务队伍

　　一是建立党务工作者人才库。加强人才库储备，每年通过资格认证，面向机关、企事业单位等吸纳有志从事党务工作的优秀党员人才。目前，全县已储备有411名初级非公有制企业党务工作者、29名中级非公有制企业党务工作者。二是注重企业内部推选。积极引导企业从内部推选党务工作者，注重选拔党性观念强、政治素质高、懂经营会管理的党员担任党组织书记。三是协调面向人才库选聘。企业内部没有合适人选的，从党务工作者人才库中物色人选，通过“供需见面、双向选择”的方式，鼓励引导他们担任企业党组织书记。今年新建的乾元城南工业社区党支部，覆盖企业数较多，难以从内部推选支部书记，经过与企业协商，一致推选了原党建工作指导员沈志瑞同志担任书记一职。

　　“分类培训”提升素质，补齐业务短板

　　一是县委党校主体班次培训。将两新组织党务工作者队伍培训列入干部教育培训主体班次，今年4月组织全县300余名两新组织党组织书记进行为期3天的集中培训。二是乡镇(街道)常态化培训。依托红领学院、乡镇(街道)党校、远教平台等载体开展定期轮训，建立党务工作者交流平台推送学习内容、开展问题探讨。今年以来全县共组织两新组织党务工作者学习培训共计1200多人次。三是日常帮带实践培训。建立帮带制度，由“老”党务“一对一”传授党务工作、经营管理和法律法规等知识，帮助新任党务工作者尽快熟悉工作。今年党组织集中换届后，对新上任的27名企业党组织书记，全部安排“老”书记进行结对，“扶上马、送一程”。

　　“立体评价”激励考核，强化日常管理

　　一是落实经常性考核。加强动态考核，完善镇(街道)两新工委交叉检查制度，将企业党建工作与党务工作者工作实绩挂钩，通过面对面检查，背靠背打分，实打实点评，引导企业党务工作者自找差距、发挥作用。二是开展年终述职评议。坚持推行企业党组织书记“双述双评”制度，每年底召开述职评议大会，企业党组织书记向全体党员和上级党委进行述职报告，接受“双重评议”，并根据工作实绩进行综合考评。三是组织资格晋升认定。制定完善的资格认证晋升体系，划定初、中、高三级党务工作者资格认证条件，明确晋级、降级具体要求，乡镇(街道)每年定期组织资格晋升认证工作。党务工作者本人或所在企业党组织获得省、市级以上党内荣誉可相应缩短晋级时间。

　　“三个优先”保障权益，提振工作士气

　　一是优先给予待遇保障。推行“年度考核+红领补贴”管理激励机制，设立党务工作者岗位津贴补助金，每年根据综合考评结果和资格等级由乡镇(街道)发放1000元—1800元不等的岗位津贴补助，对综合考评不合格的予以降级或取消发放补助金。二是优先给予政治荣誉。优先推荐能力突出的党务工作者作为各级党代表、人大代表、政协委员和优秀共产党员后备人选，为党务工作者参政议政、履行社会责任创造舞台。这次县党代表推选工作中，乡镇选举产生的151名代表中，有13名是企业党组织书记、委员等。三是优先给予资金补助。推行两新党建红色基金办法，对企业主支持党建工作、党务工作者成效突出以及党建工作亮点突出的两新组织，采取以奖代补等措施，帮助建设活动场所，指导开展日常工作。地信小镇红色基金累计为小镇各类党组织补助活动经费3万余元。