浙江两新党建2016盘点：锻造两新党建的“绍兴力量”

浙江两新党建2016盘点：锻造两新党建的“绍兴力量”

2017年01月11日 08:55:34 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:张越

　　提起绍兴，除了鲁迅、黄酒、乌篷船外，你还会想起什么?其实，绍兴的DNA里不仅只有温柔婉丽的江南基因，一旦认真发起力来，也是绝对的实力派。

　　比如2016年，绍兴的两新党建就是杠杠滴:大唐袜艺小镇吸引了来自全国各地的人前来参观;万丰奥特、海亮等一大批龙头企业党建各有特色;打造“红立方”党群服务中心，加强党组织的创新服务功能。

　　2016年，按照浙江省委组织部、省委“两新”工委工作部署，绍兴围绕“党建强、发展强”工作主题，重抓基层基础工作，推进规范提升，两新党建体现出4个方面特点:一是工作基础更为扎实。二是工作主线更为鲜明。三是工作重点更为突出。四是工作体制更为健全。

　　那么，绍兴是如何按照年初三张清单(问题清单、年度工作清单、责任清单)，来加强督查、狠抓落实的呢?

　　高标准严要求，扎实开展“两学一做”学习教育。

　　结合实际制定两新组织党组织“两学一做”学习教育清单，突出党章党规、“七一”讲话、十八届六中全会精神等重点，推动党员自学、组织研学和网络助学。结合“万名书记讲党课”，推动市级双管两新组织党员出资人讲党课、谈体会、话发展。注重“学”“做”结合，推行两新组织“四讲四有”合格党员具体标准，运用“先锋岗”、“示范岗”和专委会等载体，开展对标争创，助推企业生产经营、科学发展。注重选树先进典型，在建党95周年纪念中一批两新党组织和党员个人受到表彰。全市两新组织中59人被评为省市优秀共产党员或优秀党务工作者，20个党组织被评为省市先进基层党组织;14名书记被评为省“千名好支书”，79名党员被评为省“万名好党员”。

　　强化有效覆盖，全面推进“双覆盖百日攻坚”专项行动。

图为嵊州“红立方”党群服务中心介绍经费来源。

　　按照单独组建一批等“十个一批”要求，以各类园区、特色小镇等两新组织相对集聚区域为重点，以“红立方”党群服务中心为依托，集中推进党的组织和工作有效覆盖。深化完善分片联系走访制度，深入开展“覆盖检修”，不断巩固覆盖成果。今年来累计新建两新组织党组织229个，职工50人以上非公企业基本实现党的组织全覆盖。目前，全市非公企业党组织覆盖率为97.4%;社会组织党组织覆盖率为90.5%。

　　注重分类指导，加快推进社会组织党建工作。

图为2016年《非公有制企业党建》杂志对绍兴两新党建的聚焦报道。

　　贯彻中组部和省委组织部工作部署，绍兴市委高度重视，彭佳学书记主持召开市委常委会专题学习中央、省委关于加强社会组织党建工作相关会议及文件精神，听取情况汇报，并专门作工作部署。按照标准化理念和分类原则，以市委办文件下发《进一步加强社会组织党的建设工作实施方案》，分行业协会、民办非企业单位、中介机构和城乡社会组织等4个类别制定试行党建工作标准，推动各区、县(市)及各行业主管部门按照职责抓好落实。

加强突破创新，探索加强特色小镇党建工作。

图为大唐袜艺小镇的大唐袜业城。

　　依托特色小镇建设领导小组或指挥部设立党工委，统筹抓好特色小镇党建工作。全市39个县级以上特色小镇实现党建工作领导机构全覆盖，选派599名党建工作指导员定期走访、定向帮扶小镇企业。开展特色小镇等新领域党建工作研究。加快推进“两个覆盖”，特色小镇3201家两新组织共单建党组织565个，联建党组织145个，实现应建尽建。诸暨大唐袜艺小镇，形成了“红袜子”党建品牌。

　　突出问题导向，抓细抓实规范提升工作。

　　认真组织党费收缴工作专项检查。全面开展党组织按期换届情况专项检查，62个党组织未按期换届(占两新组织党组织总数1.4%)，2016年11月底已全部整改到位。针对两新组织党建力量相对薄弱，全面推行发展党员计划指标单列和省级“双管”重点支持制度(2016年下达1675个发展党员指标，占总计划数的29.1%，其中省级“双管”79个);针对流动党员教育管理难，开展流动党员常态化管理和党员先锋指数考评试点工作，取得初步成效，下步将在全市推行;针对开发区(园区)党建工作相对薄弱，出台专项工作意见，全市13家省级及以上开发区(园区)有11家单独建立“两新”工委。与此同时，根据全省基层党建“整乡推进、整县提升”工作部署，按照“找点、串线、建片、带面”思路，主动全面融入，建成6条两新党建示范带、9个市级“红立方”党群服务中心示范点。

　　2017的新任务

　　2017年，绍兴将按照省委“两新”工委工作部署，抓基础、重规范、强特色，同时对标看齐找差距，注重整合、强力推进，着力锻造两新党建“绍兴力量”，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。一是把握方向，深入学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕省委、市委工作大局，不断强化两新组织党组织政治属性。二是紧扣主线，以激发活力、发挥实质作用为主线，紧扣中心工作，提升两新组织党组织服务功能，发挥好在企业发展中的政治引领和在职工群众中的政治核心作用。三是持续深化，突出抓好两新组织“双覆盖”专项行动、深化“党员人才工程”和两新党建示范带创建等重点工作，注重分类指导、示范点培育，巩固提升两新党建整体水平。四是创新突破，坚持改革创新、与时俱进，切实抓好新领域新业态的党建工作，力争在一些重点难点和薄弱工作方面有新进展。

　　2017年绍兴将重点抓好以下八项工作:

　　严格规范党内政治生活。制定实施《两新组织党组织规范提升实施意见》，并按照标准化理念，就“三会一课”、发展党员、党组织换届等逐项细化流程，把全面从严治党特别是《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求贯彻到两新组织党建中去，加强督促检查、注重规范实效。推动学习教育常态化，及时组织好十九大精神的学习贯彻。

　　“党建+”推动中心工作落实。实施《两新组织党建工作成效标准》，深化开展“亮旗”行动，引导两新组织党组织和广大党员对标争创，在推进“五水共治”“三改一拆”及小城镇环境综合整治等中心工作和推动企业发展强中发挥作用。

　　深化“党员人才工程”。推动党组织主动参与企业人才战略制定、政策实施和干部考核任免。实施“素质提升计划”，提高党员、职工思想素质和业务水平。深入实施青年菁英培育计划，建立党组织班子成员联系人才制度，定期谈心交心，强化党建引领，推动组织化，为企业发展人才、提升人才。

　　加快两新党建示范带创建。按照基层党建“整乡推进、整县提升”要求，深入推进“双强争先”和评星晋级，加强市级“五星级”两新组织党组织培育和认定，健全市级双重管理党组织动态调整机制，新培育一批可看可学党建示范点，串点成线，新建6条以上两新组织党建示范带，形成辐射。

　　扎实推进特色小镇党建工作。以9个省级(含1个国家级)、24个市级特色小镇培育创建对象为重点，建立完善党建工作领导体系和区域协调机制，持续深化“双覆盖”专项行动，分类探索实施特色小镇党建工作标准(试行)，积极推动党建工作与小镇建设一体发展，形成党建特色品牌。

　　探索加强信息化党建工作。深化提升两新组织民情通工作，鼓励两新组织党组织普遍建立党建微群，引导广大党员职工利用随手拍、随手记，在微信群中交流思想、发表意见，推动形成党建微群矩阵，在新媒体上形成党建引领的舆论场和“亮旗平台”。

　　切实加强社会组织创新服务园建设。进一步加强社会组织党建工作，培育一批示范典型，同时，依托市、县、乡三级社会组织服务平台或“红立方”党群服务中心，加快建设一批社会组织创新服务园。建立健全创新园党建工作体系，对大批分散的、无行业主管部门的社会组织进行集聚，实行分类指导、兜底管理，引领全市社会组织及行业有序发展。

　　整体提升“两新”工委工作合力。更加注重以清单制来推进工作，项目化实施，完善工委重大工作责任分解制和市县联动创新项目探索制。更加注重以督查来落实工作，一竿子到底加强指导与联系沟通，有效贯通“最后一公里”。更加注重以总结宣传来推动工作，培育特色品牌和先进典型，形成示范，面上推广，营造比学赶超良好氛围。