巨化：党建成为发展的“红色引擎”

巨化：党建成为发展的“红色引擎”

2017年01月12日 16:09:31 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:陶弘

　　上月初，巨化集团公司物流中心党委书记林金元带领班子成员来到衢州工业新城物流园区的车辆服务中心党支部清洗站岗位，授予该岗位物流中心“党员红旗岗”称号。这是巨化集团物流中心党委开展“一党组织一品牌”工作的一个镜头。去年以来，巨化集团物流中心党委以党建这一红色引擎为主导，围绕发展巨化现代物流产业主线，积极探索并实践创建“物流先锋”品牌工作，并将其融入企业中心的各方面，把党的建设工作成效转化为企业发展优势，唱响了党建促进发展的新时代主旋律。

　　厚植党建根基。在工作中，以“强基固本，夯实基础”为目标，以开展争创“三强四好四优”三级党支部工作竞赛、“党建+”为抓手，推进党建工作的“四化”（规范化、信息化、项目化、绩效化）模式，加强与改进党支部建设，实行党建工作“三张表”（工作推进表、思想动态表、季度考核表），严格　“三会一课”制度，完善责任清单，落细落实党委、党支部的主体责任，推进了党建工作体系化、规范化、标准化，夯实了基层党支部能力建设，提升了党建工作水平。

　　品牌铸就特色。巨化集团物流中心党委创建以“践行宗旨、服务社会、不忘初心、永葆先进”为内涵的“物流先锋”品牌，突出先锋先行，努力形成以党委的总品牌统揽，以各党支部的子品牌作支撑的创建体系。目前，各党支部已初见成效。如技术站党支部的“火车头”、检修党支部的“星级服务先锋”、运输部党支部的“先锋指数”、工务党支部的“先行先锋”、安全运营部党支部的“安全+，服务佳，幸福家”、机关党支部的“效能先锋”等。党员王樟树根铁路曲线示范点、“黄伟道岔四步调整工作法”和“吴云富五看检车法”等在中心品牌创建中脱颖而出。

　　“廉”物流筑牢“防腐墙”。围绕守规矩、讲纪律，强化党风廉政建设，推进“两个责任”的落实。开展多形式的廉洁从业教育，筑牢了党员干部的“防腐墙”，尤其是开展了以“树清廉家风，筑拒腐防线”为主题的创建“廉洁家庭”活动，成为廉洁文化建设的标杆。今年以来，开展了以“传承家风家训，廉洁巨化物流”为主题的系列学习教育活动，包括“家风家训专题党课月”活动、“弘扬优良家风家规”道德讲堂、老领导家风家训与党风政风座谈会、党员干部立家训晒家风、“家风进班组，班组展家风”及“我的家风家训”故事征文演讲比赛等等，得到了广大职工的积极参与，取得了较好的效果。

　　文化引领聚力。紧紧围绕安全、廉政、服务三大主线，以“家庭安全包保”“廉洁家庭”和“服务文化”为品牌，推进物流“家文化”建设。通过开展“职工小家”“党员之家”“团员之家”创建，完善“巨化物流家园群”，创建“巨化物流‘心廉心’微信群”等建家园、营家和、促家兴的系列“家文化”建设，凝心聚力，戮力同心，让巨化物流“家和万事兴”。通过“十大忠诚外聘员工”、“十大星级员工”、“最美‘物流人’”评选等多举措，进一步增强员工对企业的归属感。物流“家”文化逐渐成为“阳光文化”中的特色文化。

　　聚力再创新绩。一年来，广大党员职工勇当“物流先锋”，处处在项目建设、工作突破、管理创新发挥强大的“正能量”，精准发力，干在实处，走在前列。以工业新城物流园区项目建设经营为平台，有效把握资源，实现了提质增效；以力推铁运转型，物流升级为突破口，制定六大突破举措，落实任务清单和责任清单；以护航G20，确保危化品绿色平安物流为目标，层层落实安全生产责任制，全力筑强安环管理基石；以多元化业务经营模式积极拓展外部市场，积极探索实践“海铁联运”“多式联运”模式，实现了园区的停车、清洗、加油、租赁等服务增值功能；以“三化”管理为载体，补齐管理“短板”，铁路装卸SMIS系统，实施了铁路调车作业数据共享。以配载交易中心56168信息系统为平台，实现了与电化厂ERP系统、地磅数据录入系统进行无缝链接，提高工作效率，提升了服务保障功能。目前，物流智能仓储顺利试运行、驾驶模拟系统正在调试、机动车辆检测线加快推进….　由物流中心负责经营管理的衢州工业新城物流园区被中国物流与采购联合会评为2016年度全国优秀物流园区，配载交易中心，成为衢州“智慧物流”平台示范点。