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台州永丰:首创自荐人选优配强三部曲

2017年04月20日 15:24:08 浏览量: 来源:台州日报 作者:胡慧红

  为优化村级组织,台州临海市永丰镇创新推出“培训+测试+测评”的村委会自荐人选优配强工作三部曲,细化和量化根据“四过硬”资格条件对自荐人开展劝退协商工作的理论依据,切实把过得硬、敢担当、能带富、会服务、善治理的人选配到村干部岗位上来,全力打造百姓心中的永丰基层铁军。

  开讲了!认清“我是谁”,明确“为了谁”

  4月7日下午4时30分,永丰镇第十一届村委会自荐结束。

  4月8日上午10时,该镇镇长单益波和党委副书记郭林安为村委会自荐人上了换届选举的第一课。全镇78个行政村的621名村委会自荐人参加。

  课堂上,单益波告诉台下的自荐人要摆正态度、找准定位,认清“我是谁”;要提升能力、任劳任怨,明确“为了谁”;要严肃纪律、改进作风,做到“四过硬”。

  听讲的留贤村委会主任自荐人包军弟说:“通过听课,我明白了村干部不光是一名村官,更是服务生。留贤村是镇政府所在地,社会事业发展任务艰巨,如果我有幸连任,将结合镇里工作要求,加强集镇建设,促进民生发展。”

  里柱村女委员自荐人郑素青说:“通过听课,了解自荐人任职资格条件‘四过硬、五不能、六不宜’中的‘四过硬’是最重要的内容,这个条件要求自荐人在具备最基本的文化水平、理想信念外,还要具备对中心工作和自身责任的认识,更要具备团结带领群众共同致富的能力。”

  开考了!定事择人,协商选优

  开讲之后第二天,4月9日上午,永丰镇又开始对村委会自荐人进行书面综合测试。考试现场,通过横幅、广告牌、广播宣传换届纪律、用人导向等,让“考生”感受到浓浓的紧张氛围,70多位工作人员和监考老师严格把控测试的各个环节,做到不留死角、不走过场。

  测试结束后,“考生们”纷纷表示,这样的形式非常新颖且必要。来自江溪村的村委会主任自荐人梁文在经过一个小时的答题后,自信满满地走出了考场,“我当了九届村委会主任,从来没有经历过这样的事。这种形式非常好,能检验一个干部的素质。”

  通过自荐人综合测试工作,全面检验自荐人的政治素质,该镇上下逐渐形成村级组织换届选人用人“先定事后定人”的氛围。

  开封了!严肃测评,风清气正

  除了一场培训加一场测试,永丰镇第十一届村委会自荐人选优配强工作三部曲的最后一环就是民主测评。

  4月10日上午,永丰镇下塘园村文化讲堂内,56名党员和村民代表已经到齐。讲台上,主持人手持《村委会自荐人“四过硬”民主测评表》,测评的内容分别是政治素质过硬、治理能力过硬、服务本领过硬、品行作风过硬以及遵守换届纪律情况。

  据悉,为了保证测评结果的公正性和私密性,该镇78个行政村以事先秘密、统一时间的方式进行,各村党员、村民代表等均被安排在秘密的划票室里逐一填写,表达自己意愿、客观评价自荐人,确保实现测评工作取得实效。

  永丰镇第十一届村委会自荐人确定工作三部曲中,综合测试占30%,民主测评占40%,驻村干部、办事处和班子评议各占10%;另外,根据2016年度主职干部考核情况,对老干部再进行附加评分。永丰镇党委政府根据总考评得分情况对自荐人人选进行把关。

责任编辑:林庭宇 [网站纠错]