杭州富阳探索专业干部“引挂育”新机制

杭州富阳探索专业干部“引挂育”新机制

2017年03月18日 08:55:37 浏览量: 来源:杭州日报 作者:骆炳浩 徐磊

　　这个月，杭州富阳经济技术开发区有4名中层干部正在杭州高新区(滨江)、萧山经济技术开发区上班。据悉，富阳全年计划分三批共选派12名中层干部到杭州未来科技城等地进行为期一个月的挂职锻炼，开阔眼界、提升能力。

　　记者从3月15日召开的富阳区党建工作会议上获悉，为补齐专业干部缺乏这块短板，今年，富阳积极探索专业干部“引挂育”新机制，除了选派开发区等部门干部到周边先进地区挂职外，该区还加强与市直部门和业务部门的对接联系，努力吸引专业能力较强的干部到富阳对口单位挂职，组织全区各级各类干部重点开展专业能力培训。同时，主动与“985”、“211”等高等院校建立“专业干部招引”合作关系，力争全年引进研究生以上学历的专业干部10人左右。

　　“墩苗”是尽量让庄稼根系向下生长，使之能够充分汲取土地的养料，让庄稼能耐得住旱涝、扛得住风雨。庄稼生长是这样，人才成长亦是如此。2015年以来，富阳从区级机关遴选37名年轻干部“空降”到软弱落后村、省级扶贫帮扶重点村担任“第一书记”，先后有6人被提拔，用富阳区组织部门负责人的话说，“这是件‘一箭双雕’的事，村里发展了，干部成长了。”

　　今年，富阳要以优化干部成长路径为重点，深入推进年轻干部“153”培育工程，进一步健全个性化“墩苗”培养机制。坚持推动工作与助力成长并重，继续选派年轻干部和后备干部到重点工程、重点项目、复杂一线挂职锻炼，到战斗需要的地方去锤炼培育、选拔任用。实施年轻干部导师“1+1”帮带责任制，聘请部门精英担任导师，对挂职干部开展全方位业务指导，打造勇立潮头“富阳铁军”。