全方位打造 “红色驿站” 补齐基层党员管理“短板”

全方位打造 “红色驿站” 补齐基层党员管理“短板”

——衢江区积极探索农村党员精准教育管理新模式

2017年01月26日 08:54:50 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:徐艳

　　红岭党支部:迁入党员的“检验台”

　　“经过考察，余根炎同志能够积极参与组织活动，敢于担责任、做工作，为全村党员、群众作出了表率。街道党工委同意该同志将组织关系由街道红岭党支部迁入村党支部。”

　　听着樟潭街道红岭党支部书记徐小明宣读的这一决定，党员余根炎心中的石头终于落了地。2015年，余根炎离开企业，他想将组织关系转回老家缪家村。但党组织对他的思想品质、党员素质等情况知之甚少。接到他的组织关系转入申请后，街道党工委按规定将其组织关系迁入红岭党支部进行跟踪考察，考察内容主要包括参加学习情况、村级活动参与情况、配合重点工作情况、作风品德情况等。

　　当时，缪家村迁建点迁坟工作正遭遇重重困难。余某了解情况后，主动做起了长辈们和村民们的思想工作，逐步消除他们的各种顾虑，并带头丈量自家土地，使迁建点得以顺利开工。

　　以往，由于少数外地迁入党员存在动机不纯、作风不正等“失真”问题，在党员、群众中造成恶劣影响。红岭党支部取义“翻山越岭”，就是要严把外地迁入党员的“入口关”，使迁入党员成为增强基层党组织活力的积极因素。

　　为确保迁入党员政治合格、思想过硬，红岭党支部也有自己的一套积分制管理办法。积分考核由红岭党支部负责实施，每6个月为一个积分周期，按照“党员承诺、自主申报、支部认定、结业考试、考核公示、党委审批”等六步程序，科学核算党员积分。一个周期满后，党员可提出转入相应支部的书面申请，由党委结合党员积分结果和拟迁入支部意见研究决定其去留。

　　舒某是杜泽镇上六村人，2015年他将组织关系迁回村党支部时，才知道还有这样一个“检验”环节，“我觉得很好，经过组织考察，我对自己如何在村里发挥作用有了一些思考，把组织关系迁回村里也更加理直气壮了。”今年3月份，村里开展生猪整规工作，舒某积极配合，带头禁养了生猪。“经过镇红岭党支部的考验、教育和管理后，党员的组织纪律意识、党员身份意识强了，村里的重点工作他们都起到了很大作用。”上六村党支部书记舒志福如是说。

　　“红岭党支部的建立，对村级后备干部的培养也起到了很大的作用。”莲花镇组织委员丰春江说，“以往组织关系接转，存在一种现象，就是村党支部书记‘说了算’，比如，某个优秀党员我们想作为后备干部放到村里，但是村支部书记不同意，我们就没办法。红岭党支部的建立将接转迁入党员的主动权掌握到镇党委手里，党委更能根据意图优化调整党员结构，发现培养后备人才，促进党员队伍健康发展。”

　　至今，全区红岭党支部共接收迁入党员386人，其中185人已通过教育考评符合条件迁入村党支部，13人因不达标重新迁离。

　　“在当前‘抓好党建就是最大政绩’的背景下，‘红色驿站’还有待进一步深化和完善。”区委常委、组织部长郑志成说，“接下来，我们将在工作载体、运转机制、考核评价、保障制度等方面再作探索，努力促进‘红色驿站’与党建领域其他各项工作有机融合，使‘红色驿站’在实践中取得实效、取得长效。”

　　“‘红色驿站’是新常态下加强党员教育管理打出的一套‘组合拳’，三类党员在此‘静静心、醒醒脑、充充电、提提神’，使他们‘离群不离心、落伍不落单’。”衢江区委书记吴江平说。

　　从近年来的实践看，“红色驿站”建设受到了乡镇、村两级党组织的认同，也得到了广大党员和人民群众的拥护，在夯实基层基础、加强基层政权建设方面取得了实实在在的成效。 “红色驿站”建设保持了党员队伍的先进性和纯洁性，在全区上下形成了心齐气顺、风清气正、干事创业的浓厚氛围，全区各项工作取得新突破。建区以来衢江区首次实现经济社会综合考核连续两年荣获市一等奖， “五水共治”治出了华东地区最好的一级地表水，平安创建实现十连冠，放心农业发展走在了全国前列。

　　专家点评

　　长期以来，党员“失范”、“失联”、“失真”，是不少党支部面临的一个共性问题，衢江区探索“红色驿站”建设，抓好“红色细胞”，纯洁“红色肌体”，夯实执政“基石”，体现了鲜明的问题意识和实效导向，做出了破题的创新，非常难能可贵，值得学习和借鉴。