舟山普陀：“四引四建”创建“培育型”干部体制

舟山普陀：“四引四建”创建“培育型”干部体制

2016年10月26日 13:58:22 浏览量: 来源:浙江组织工作网 作者:

　　基层工作正如一句老话:上面千条线，下面一根针。基层干部工作在第一线直接面对群众，直接与群众打交道，是党的各项方针政策的宣传者、执行者、落实者。海岛年轻干部工作环境艰苦，更加面临着考验。

　　为切实提升海岛青年综合素质，打造一支政治思想过硬、精神状态优良、理论素养完备、业务能力过关的青年干部队伍，舟山市普陀区虾峙镇结合实际，善用“四引”，做深做实青年干部培训文章。

　　引哲学命题，健全青年干部思想体系

　　哲学是我们党执政的思想根基。马克思认为，哲学是时代精神的精华。虾峙镇依托青年干部论坛，结合“我是谁?”“我为什么存在”等哲学命题，各青年干部结合自身实际，以哲学思维厘清思想脉络，以讲演模式交流心得体会，加大“奉献、敬业、团结”机关文化的培植力度，加强年轻干部思想体系建设。

　　青年干部论坛是虾峙镇干部素质提升工程的一种新型党建载体，旨在提升基层青年干部政治理论素养与实际业务能力。青年干部素质提升工程通过科学完善的管理制度、严肃活泼的培训氛围、开放新颖的学习方式，成为了广大基层青年干部汲取知识、展示自我的平台，极大调动了海岛基层青年干部的工作积极性，也是将“两学一做”学习教育从集中性活动向经常性活动延伸的生动实践。

　　“年轻人思想活跃，教条式说教不奏效，那就用抛命题的形式，在年轻干部中间展开讨论。”虾峙镇党委相关负责人说，这与“两学一做”中提到的“我是谁”“不忘初心”一脉相承。在讨论中，找到生活、工作中“怎么做”的答案，从根本上让年轻干部有明确的人生定位。

　　年轻干部不但能做，还要能说会写。每期论坛，每一组选两三个人讲，几期论坛下来，每个人都有上台演讲的机会。 80后干部小张至今记得第一次上台嘴巴直哆嗦的尴尬，“平常交流都没问题的，怎么一上台就紧张得不行。”“第一次上台都这样，记得我小学第一次上台诗朗诵，腿也抖得厉害，多试几次就不会了。”大家交流体会，有青年干部这样说道。

　　年轻人要能思考，还要能表达。“今后搞旅游开发，让你给客人介绍风景，要做到淡定自然，这都需要平时的锻炼。”虾峙镇党委相关负责人说。

　　截止目前，该镇共开展青年干部论坛4期，参与青年干部160余人次。