杭州乡镇党委换届工作圆满完成 一批优秀村官走上领导岗位

换出“战斗力” 换出好风气

杭州乡镇党委换届工作圆满完成 一批优秀村官走上领导岗位

2016年12月07日 09:54:08 浏览量: 来源:杭州日报 作者:赵芳洲

　　换届后，杭州选举产生的783名乡镇党委委员中，有312名是本乡本土人员或者长期在本乡镇工作;有96名党委书记具有2年以上乡镇(街道)领导岗位任职经历或3年以上乡镇(街道)工作经历，体现了鲜明的基层导向。

　　这次党代表推选中，全市共审查代表候选人初步人选10281人，其中有141人因联审中发现问题而被取消了推荐提名资格。此外，全市共对25名不适宜乡镇工作的领导干部进行调整。

　　乡镇强则全市强、乡镇稳则全市稳。

　　乡镇换届是市县乡村集中换届的开局，在换届工作“一盘棋”中起着特殊作用。作为杭州换届的“开头炮”，目前全市98个乡镇已经圆满完成了党委换届，选出了忠诚干净担当的好干部，配出了结构合理素质优良的好班子，换出了心齐气顺劲足的好面貌。

　　坚持战斗力标准

　　突出选人用人导向

　　用什么样的标准选人，选什么样的人，关乎民心向背、关系事业兴衰。在本次乡镇换届中，杭州始终把加强党的领导贯穿全程，突出敢于担当、注重实绩、群众公认、重视基层导向，以战斗力为标准，着眼事业发展选配干部，特别注重在服务保障G20峰会等重点工作、中心工作中考准识实(考察准，识别实)干部。

　　萧山区在了解考察干部过程中，通过年龄、性别、性格、梯队、专业、经验素养、稳定程度等7个方面“结构维度”和一把手作用、团结协作、干事激情、整体战斗力、勤政廉政、业绩考核、群众评价等7个方面“功能维度”，深入分析研判12个镇的领导干部情况，为选准用好干部提供了依据。

　　西湖区把服务保障G20杭州峰会作为全面考验党员干部能力、作风和精神状态的“试金石”，发现了一批敢于担当、求真务实、创新破难的党员干部。双浦镇党委委员、副镇长陶立，在推进G20峰会保障项目等重点工作中，创新思路，探索建立“阳光征迁”办法，用最快速度完成杭州南、袁富、袁浦三个入城口整治的峰会保障项目交地任务。由于表现突出，这次选为双浦镇党委副书记。

　　不唯年龄看实绩，不唯票数看口碑。在乡镇领导班子配备上，坚持结构服从功能，重视领导班子成员的领导经验、工作经历和性格气质互补，发挥好了各年龄段干部的积极性。以乡镇党委书记为例，新一届98名乡镇党委书记平均年龄43岁，其中35岁左右的有10人，50岁以上的有3人，既有勤恳敬业的“老黄牛”，又有年轻实干的“千里马”。

　　注重基层实践

　　让优秀村(社区)干部有舞台

　　注重领导干部基层实践经验，既体现了对干部成长规律、干部工作规律的尊重，又给广大干部增添了在基层服务群众、干事创业的奔头与动力。

　　这次乡镇换届中，杭州集中开展了面向优秀村(社区)“两委”正职和大学生村官竞争性选拔乡镇领导班子副职工作，45名有着村官经历的人员脱颖而出，走上了乡镇领导岗位。

　　通过乡镇推荐、经历业绩评价、面谈测试、组织考察等多轮遴选，建德市寿昌镇卜家蓬村大学生村官姚飞被选为大慈岩镇党委委员。她很珍惜这次机会，“大学生村官选拔进入乡镇领导班子，说明组织上对大学生村官群体的高度重视，给我们年轻人提供了一个展示才干的机会和平台，这是对我们莫大的激励和支持。”

　　换届后，全市选举产生的783名乡镇党委委员中，有312名是本乡本土人员或者长期在本乡镇工作;有96名党委书记具有2年以上乡镇(街道)领导岗位任职经历或3年以上乡镇(街道)工作经历，体现了鲜明的基层导向。