浙江义乌：干部行不行 实绩来比拼

浙江义乌：干部行不行 实绩来比拼

2016年11月23日 10:37:15 浏览量: 来源:浙江日报 作者:廖小清

　　浙江省义乌市廿三里街道成立“红色联盟”，发挥基层党员的先锋模范作用。 楼园园 摄

　　近日，记者来到浙江义乌采访，感受到党员干部浓浓的干事创业氛围。义乌把党建和中心工作“揉”在一起抓，让党建与中心工作深度融合，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用被充分激发，各项工作推进明显，特别是一批难啃的“硬骨头”相继被攻克。

　　在义乌，急难险重任务一线和中心工作大局成为考察干部的“竞技场”。在今年的乡镇(街道)换届中，义乌有12名干部因为不能胜任现职或在中心工作中表现较差而被免职、降职或调离。

　　58名干部表现突出获重用

　　啃下硬骨头

　　狮子型干部冒出来

　　今年上半年，义乌启动“城市有机更新”工作，推动老城区改造。“千难万难，城市征迁最难。但我们觉得，工作再难，只要党员干部尽心尽力，总能找到破解的方法。”义乌市委组织部有关负责人说。

　　稠城街道有两个区块被列入“城市有机更新”工作。为尽快推动工作，稠城街道党工委抽调党员干部，全力做好政策宣传、意见征求和评估公司选定等工作。经过党员干部夜以继日的努力，各项工作有序推进，其中一个区块已进入征收前的评估阶段，另一个区块改建征询同意率已达97%。

　　如今，义乌已形成党员干部聚焦中心工作发力的干事创业氛围，有效推动了“三改一拆”“五水共治”“城市有机更新”等中心工作。

　　“过去，少数党员干部遇到难事‘躲着走’，现在大家都抢着干。”廿三里街道党工委委员、组织委员王君婷高兴地说。变化来源于一项制度的实施。原来，廿三里街道建立了村社主职干部“月述评”制度，每个片区每月各安排1名优秀的村社主职干部和相对落后的村社主职干部，上台分享经验、总结不足，通过鼓励先进、鞭策后进的办法，促进各村社齐头并进。在此基础上，廿三里街道还根据党员干部的特长，成立由红色护水队、义工队等由800余名党员、入党积极分子组成的“红色联盟”，发挥基层党员的先锋模范作用。

　　在中心工作中表现怎么样，成为干部考察的重要参考。近年来，义乌坚持重点工作用“重兵”，先后组建了治水拆违、引商引资等攻坚小组。仅这两年，就有58名干部在中心工作中表现突出得到重用。