严防“带病提拔” 全息分析辨纤毫

严防“带病提拔” 全息分析辨纤毫

2016年09月12日 15:47:35 浏览量: 来源:中国组织人事报 作者:孙忠法

　　研判成果重使用

　　通过分析研判，杭州富阳区近3年来共对72名领导干部进行诫勉谈话，8名领导干部被降职、降级或免职。

　　西藏昌都市近年来运用分析研判结果，对9名不能胜任岗位的干部进行了岗位调整……

　　综合分析研判的目的，旨在将研判结果运用到班子配备和干部调整工作中，杜绝“带病上岗”，增强选拔的科学性。为破解研用脱节、研而不用问题，各地祭出重拳，推进研判成果由“软参考”向“硬约束”转变。

　　广东省要求一把手带头掌握干部信息、带头参与分析研判，以此带动班子其他成员主动接触干部、深入了解干部，履行好党委(党组)选人用人的主体责任。黑龙江、成都市、河南鹤壁市等地依据综合分析研判结果，对领导干部形成岗位不变、职位调整、重用提拔等分类意见。

　　研判过程既是甄别“带病”干部的过程，也是对干部队伍整体“体检”的过程。各地注重延伸结果使用，有针对性地加强干部培养教育、管理监督、激励约束，既实现了对干部队伍“治未病”，也有效激发了干部活力。

　　作为创新性的举措，研判与动议、究责等环节闭合运作，制度的严密性和协调性效果正在显现。

　　去年12月底，江苏镇江市公示了一批拟提拔的县处级干部。其中，不仅有年轻干部，也有正科20年以上得到提拔的“老同志”。他们都是综合分析研判中发现的优秀干部。“鲜明的导向，提振了大家干事创业精气神!”干部纷纷给予好评。

　　全方位透视，集成化“会诊”，让“带病”干部无处遁形，把好干部选出来、用起来，将有力地促进“山清水秀”的政治生态加快实现。