严防“带病提拔” 全息分析辨纤毫

严防“带病提拔” 全息分析辨纤毫

2016年09月12日 15:47:35 浏览量: 来源:中国组织人事报 作者:孙忠法

　　全景透视细甄辨

　　每到周二，浙江杭州市萧山区的镇街都会活跃着一群特殊的身影，他们是萧山区委组织部的干部。近年来，萧山区将“拉家常”作为分析研判的重要环节，通过固定日期走访干部，倾听群众评价，有效将“带病”干部发现出来避免“带病提拔”。

　　尽管隐蔽性强，现实中“带病”干部多少都有“症状”表现:作风懒散拖沓、日常消费异常、人际交往复杂、出入高档场所、生活有不良嗜好，等等。不细察深察，就会给“带病”干部以可乘之机。

　　为破解这一问题，各地在研判中注重从干部平时表现、乡语口碑中了解干部，辨别干部是否携带“病原体”——

　　山西省大同市、江西宁都县结合开展平时考核、任职考察、民主生活会等工作，深入到干部的工作单位、居民小区去听真言、摸实情。黑龙江鹤岗市出台实施了干部日常巡视考察办法，加强对干部的日常考察了解力度。江西上饶市、安徽南陵县以集中约谈的形式掌握领导干部表现情况。

　　为防止信息孤岛化、碎片化、闲置化，出现“这边提拔、那边查处”的现象，各地对收集到的信息去伪存真、综合印证、科学“会诊”，实现了对干部的准确甄别、评价。

　　各地组织部门普遍建立了与巡视、纪检、审计、信访等部门的信息共享机制，全面掌握干部的动态情况。青海西宁市、福建大田县、新疆霍城县积极运用政绩数据、比较分析等方法全面甄别干部“健康度”。辽宁鞍山市、江苏海安县等地运用大数据思维，建立分析研判数据平台，通过横向、纵向的全景动态分析，研判干部是否存在“病症”。

　　“广角镜”“望远镜”“显微镜”等多种分析研判工具的综合运用，使得“带病”干部原形毕露，推动选人用人环境日益风清气正。