温州3000名基层干部 吃劲岗位担任攻坚专员

温州3000名基层干部 吃劲岗位担任攻坚专员

2016年08月04日 10:20:22 浏览量: 来源:温州日报 作者:姜巽林

　　刚刚过去的“八一”让人想到军营里骁勇的身影。而在军营之外，另一种“练兵场”上也遍布着挥汗如雨的画面:

　　为了加快城中村改造，征拆干部潘乐仲年初以来只给自己放过一天假，常常“白加深黑”地工作，对征迁户熟悉到只要一报上名字，就能说出这家有哪些亲戚，那家的谁在哪工作；

　　滨江商务区改建攻坚关键时期，时间紧任务重，基层干部谢忠祥常常半夜3点从梦中醒来，用跳绳解压，爱人虽然骂他“神经病”,但看得心疼……

　　一个个画面串成了“三年行动计划”重点工作攻坚前线一出特殊的“练兵记”——

　　今年以来，温州市大力实施“学干一体、实战历练”计划，市县两级共计点派3360名干部到重点工作、重点工程、重大项目等吃劲岗位担任攻坚专员。从城中村改造到城市中央绿轴区块开发建设，从治水到治堵，一场场考验真本事的实战，让广大干部迸发出浓厚的干事热情。半年多来，不仅各项重点工作节节推进，“练兵场”上展现的精气神也赢得了省委书记夏宝龙点赞。

　　点将

　　精准派出“作战团”

　　把什么样的人派到一线最能实现推动工作和锤炼干部“双赢”?

　　“关键是人岗相适、以岗择人。”温州市委组织部干部处有关负责人说，为了把“对的人”精准派到“有需要的岗位”，市委组织部对“三年行动计划”今年实施的重大项目、难点问题进行全面排摸，梳理出浙南科技城建设核心区建设项目、市区城中村改造项目等一批攻坚项目，每个项目按照专业需要或攻坚需要，在市县两级联动点派市管、县管后备干部或优秀年轻干部担任攻坚专员，组成阵容强大的对口“作战团”。

　　“点将”准不准还要看派出单位舍不舍得人。一位县委组织部长告诉记者，以往，一些单位对选派干部被动应付，结果导致“精兵”派不出，攻坚效果也大打折扣。

　　对此，温州市今年在攻坚专员选派中积极探索破解之道。比如苍南，采用“业绩提成法”把点派干部的攻坚表现与派出单位业绩考核捆绑起来，干部表现越好，派出单位的业绩提成越高，有效激励了派出单位真正把精兵强将输送到重点任务“练兵场”。

　　锤炼

　　练就本领实作风

　　“学干一体，实战历练”促使攻坚干部主动作为，带动全市广大干部和党员在干事一线迸发出“乘数效应”。

　　一项项重点工作势如破竹——鹿城区滨江街道今年上半年超额完成全年2035户的拆迁签约任务。瑞安市东新产城融合示范带攻坚项目在短短两个多月内完成900多亩拆迁。平阳县万全镇仅用一个月完成209户房屋拆迁，解开了困扰五年之久的“绕西南高速政策处理难”。

　　“把干部点派到攻坚一线实战历练，不仅为中心工作落实提供了强大的人力保障，也使干部自身能力得到了提升、作风得到了改进。”市委组织部有关负责人说。

　　如今，在龙湾区蒲州街道下埠村，攻坚干部不但建立了微信群交流机制，下班之余也常常聚在一起继续探讨工作，很多人都说攻坚让自己“长了力”。被点派到苍南县城新区担任攻坚专员的科局级后备干部杨晖说:“到一线后，经历了许多在办公室里经历不到的事，学到了很多在办公室难以学到的知识。攻坚把看问题的眼光放远了，把解难题的本领变强了，让吃苦的作风更实了。”

　　识才

　　一线挖掘好“将士”

　　实战练兵是一种特殊的取经之旅。如何确保派出的干部“不虚此行、取到真经”?

　　市委组织部有关负责人介绍，这次选派工作坚持历练培养干部与攻坚项目推进并重，创新方式方法，让干部在攻坚一线“干中学、学中干”，达到历练干部、培养干部、提高干部处理复杂能力的目的。

　　比如龙湾推行的“全程督战”模式，对攻坚进度、难题和成效实行一周一通报、半月一协调、一月一排名及末位约谈机制。组织部全程跟踪、全程考察，激发出干部“白+黑”“5+2”的连续作战精神。

　　实战练兵的另一个目的是从一线挖掘好干部，让真正有能力敢担当的干部经历考验显露出来。为此，市委组织部建立健全了一套从攻坚一线识才择才的制度体系，比如建立攻坚干部干事档案、攻坚任务月报、干部任免表填写攻坚经历，不定期召开座谈会、实地走访、综合分析研判等方法，从攻坚专员中发现和掌握一批优秀干部。

　　各地也纷纷形成在破难攻坚中培养锻炼和发现使用干部的激励导向。仅鹿城区今年以来就有2名实绩明显的攻坚干部被提拔到正科岗位、13名提拔到副科岗位、4名转任重要岗位、35名列为重点跟踪培养对象或后备干部第一梯队。截至6月底，瑞安市已有79名表现优异的干部提拔到乡镇(街道)领导班子，其中35岁以下乡镇(街道)党政正职8人，超过省市要求，基层班子战斗力和执行力得到大幅提升。