宇杰集团：“两学一做”提速发展引擎

宇杰集团：“两学一做”提速发展引擎

2016年10月20日 17:14:56 浏览量: 来源:台州日报 作者:王一 王丹霞

　　金秋时节，记者来到位于台州市仙居县城南工艺品城的宇杰集团有限公司，一股“红色气息”扑面而来:入党誓词和“两学一做”等宣传板挂满了门厅，展示室内陈列着琳琅满目的党建工作先进牌匾，党员活动室内摆满了党建书籍，就连走廊过道上都悬挂着党章挂板……这一切，静静诉说着宇杰集团有限公司党委的努力与坚持。

　　“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，我们下大力气抓党建，是因为它是企业发展的‘红色引擎’。尤其是今年的‘两学一做’学习教育，更是为引擎注入了‘润滑油’。”宇杰集团股份有限公司党委主要负责人、副总经理朱海递说，集团秉承“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的理念，扎实开展“两学一做”学习教育，强化党组织战斗堡垒作用，助力一个小微企业到一家拥有8家控股子公司、17家分公司的集团公司的华丽转身。

　　“两学一做”就是要抓信念

　　“我们驻外党员常年在外，但参加‘两学一做’专题教育就像在家一样方便。”宇杰集团流动党员李焕兵说。

　　宇杰集团现有党员106人，其中80%分布在驻外项目部，集团项目施工点多、流动分散、人员变化大。为了让党员“在外”不“脱位”，宇杰集团党委通过摸索，创新实施“契约化”管理模式，将党建工作责任和任务目标写入合同，及时组建党小组或成立临时党支部组织，明确负责人，定期组织开展“两学一做”集中学习，确保党建工作与驻外工程同步落地，实现在外党员不“旷课”。目前，企业的“两学一做”专题学习已形成制度化，以党小组或党支部为单位组织开展，集中学习时间每月2次，每次半天。

　　宇杰集团还耗资100多万元建立了视频智能学习平台，驻外项目部党员可以通过平台参与党员活动。今年“两学一做”学习教育中，集团总部召开了动员大会，柬埔寨等国外项目部党员就通过视频参加了会议，实现了学习教育全覆盖。

　　红色基因融入企业文化

　　“你对集团党委的学习教育和管理工作有什么意见和建议吗?”“现阶段你家庭生活和工作方面有没有遇到难题?”日前，集团党工办主任王天珍正在“驿站谈心室”内和部门党员进行交流。当天，共收集给困难群众增加补助、开展技术比武等合理化建议和微心愿6条，反馈给集团管理层后，有4条被采纳。

　　为了全体员工共同认可的理想、信念和追求目标，宇杰集团坚持和合共同体建设，将党的红色基因与企业文化建设进行融合，从企业和合文化建设上找到“两学一做”的切入点。通过设立“和合故事汇”，邀请县党建专家为全体党员授专题党课，要求党员对标找差距，提升党员精气神;通过设立和合驿站，架起企业与员工沟通桥梁，利用驿站谈心室、集团党建微信群、征集微心愿等，营造和谐企业环境。目前，党员提出的“十分钟广播操”“亲情带薪假”“驻外特别补助”等30多条合理化建议被采纳。

　　党员作用发挥在一线

　　“学习教育要与经营管理同频共振、互融共进，在‘做’中检验学习效果，凸显先锋本色，党的领导和企业发展才能相得益彰、相互促进。”朱海递说。

　　“两学一做”开展以来，宇杰集团通过设立“党员先锋岗”“党团员突击队”等，不断发挥党员在公司经营、工程建设等方面的先锋模范作用。

　　平时工作看得出。公司质安环保部经理吴天光作为企业骨干研发力量，日以继夜，带领研发人员奋战在一线，取得丰硕成果，研发中心被认定为浙江省建设行业企业技术中心。面对荣誉和成绩，他说，这就是党员该做的。

　　关键时刻站得出。项目经理虞希兵在女儿年幼、家庭负担重的情况下，率先垂范，带头报名前往条件比较艰苦的柬埔寨工地。在他和其他6名党员的带领和感染下，35名青年主动报名，项目组克服了语言不通、饮食差异、气候不适等重重困难，目前工程进展顺利。

　　一个个鲜活的“两学一做”故事，让企业活力无限，年产值实现了“十连增”，所承建项目荣获“全国市政金杯示范工程”“国家AAA级安标化工地”等150多项荣誉称号。