函询谈话，点醒迷糊干部

函询谈话，点醒迷糊干部

2017年02月25日 09:40:16 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:本网记者 杜玲玲 通讯员 陈琦

　　“函询谈话是抓早抓小，是避免问题由小变大，但并不是将问题大而化小。”该县纪委负责人对记者强调说。该县明确规定对在函询谈话中发现党员干部违纪问题，认为需要追究纪律责任的，将开展初核或转立案调查。

　　2016年4月，该县沐尘畲族乡某村村民向乡纪委反映村两委违反财经纪律，违规报销等问题，乡纪委立即启动程序，对该村党支部书记进行谈话。通过谈话发现，其确实存在违规违纪问题，报经乡党委同意后，乡纪委迅速开展调查取证核实，认定村两委相关人员违反财经纪律，分别给予党纪处分和问责处理。

 　 　 下属犯错，上级也要被“谈”

　　谈话函询就对当事人？错！下属“犯错”，上级也要被“谈”。为压实主体责任，传导“一案一谈”压力，该县探索“两个责任”的“3+1”必谈。

　　“涉及纪检干部的必谈，涉及主要负责人的必谈，涉及县管干部的必谈；‘两个责任’内容必谈。”记者在龙游县下发的文件中看到了主体责任必谈内容。

　　该县要求对“必谈”涉及的干部，由联系片的各科室承办，其他干部按照干部管理权限，分级开展函询谈话。并要求各级纪检组织不断加大函询谈话力度，通过“动真格”的谈，传递压力，真正让被谈对象触及灵魂、认识错误、深刻反思。

　　“作为分管领导，我未担负起‘一岗双责’的主体责任，致使分管范围内发生违纪案件。今后我要加强廉政教育，开展监督检查，落实‘主体责任’。”徐某因分管科室一干部公车私用被查处，作为第一责任人的他被县纪委约谈函询。

　　“小问题”绝不就事论事。2016年龙游县纪委对近两年来被查处的违纪违法人员情况进行梳理，并按照人员数量、事件性质、情节对分管领导、主要领导进行追责。目前，函询谈话已成为全县各派驻纪检组和乡镇（街道）纪（工）委落实全面从严治党“两个责任”的重要抓手。