奉化：为提升“实战”能力 开展纪律审查大比武

奉化：为提升“实战”能力 开展纪律审查大比武

2016年11月16日 07:34:49 浏览量: 来源:浙江省纪委监察厅网站 作者:宁波市纪委

　　为进一步提高纪检干部准确把握和运用监督执纪“四种形态”的能力，填补纪检干部在“八查八问”和找短补强中暴露出来的纪律审查业务不够精通的短板，奉化市纪委在全市纪检系统内组织开展纪律审查“大比武”，通过模拟演练，以比促学、以赛促练，提升纪检干部的纪律审查“实战”能力。

　　以“实战化”为导向，拟定方案，明确审查思路。为使“大比武”方案能够贴近“实战”、取得实效，奉化市纪委在方案制定上精心策划，在综合了干部室、纪检室、案审室和信访室等多个科室以及委局领导的意见建议后，最终制定了覆盖线索初核、证据收集、笔录提纲、审查审理、报告制作、案卷装订等纪律审查完整流程和覆盖委局机关、派驻机构、乡镇纪委全体干部的“全覆盖”方案体系。同时，在模拟案例设置和问题线索选择上充分体现全面性，根据“六大纪律”，设置了6个不同类型的模拟案例，并要求运用“四种形态”开展执纪审查，确保纪检干部能通过此次“大比武”，进一步熟悉纪律审查流程，掌握纪律审查技巧，精准把握和熟练运用监督执纪“四种形态”。

　　以“精细化”为标准，搭建擂台，开展业务比武。在“大比武”过程中，奉化市纪委集中优势力量，对每一个模拟案例均制定了详尽的纪律审查过程和相关案卷材料，并对调查流程、调查笔录、调查报告和审理报告中的要素和重点制定了相应的评分标准和分值。比武分委局机关、派驻机构和乡镇纪委三批次共五场，由各参赛队伍现场抽取模拟案例，并根据模拟案例整理汇报纪律审查思路，制作相关笔录、调查报告和审理报告，由纪检室负责人和案审室负责人当场对主笔录、调查报告和审理报告进行打分，委局领导班子进行点评，确保比武结果反映各参赛队伍的真实水平，保证比武过程公平公开。

　　以“规范化”为目标，建章立制，做到精准施策。奉化市纪委针对比武过程中暴露出来的纪律审查流程不够熟练、笔录制作不够规范、定性量纪不够准确等问题归类分析，找准原因，精准施策，通过制定完善《奉化市纪检监察机关案件模拟案卷》、《派驻机构自办案件实行片审制度的规定》、《派驻机构纪律审查范围及程序》、《案件审理工作规范》、《对党员干部诫勉谈话的实施办法》和《关于实施谈话函询的暂行办法》等制度，并编印成册下发。同时，依托“提质强纪”工程和宁波市纪委“点题培训”等平台，进行专项培训，进一步提升全市纪律审查工作的规范化和标准化水平。