常山：三管齐下狠抓干部队伍建设

常山：三管齐下狠抓干部队伍建设

2016年11月11日 20:28:33 浏览量: 来源:浙江省纪委监察厅网站 作者:衢州市纪委

　　常山县纪委按照“打铁还需自身硬”的要求，划出硬杠杠，拿出铁举措，着力打造一支“忠诚、干净、担当”的纪检干部队伍。

　　“严”字当头，锤炼铁的纪律。以抓铁有痕的劲头抓纪检干部的执纪铁律。与全县纪检干部签订作风建设承诺书以及自觉抵制非法集资承诺书，做好纪检干部问题线索的管理工作，用“六大纪律”衡量纪检干部行为。出台《基层纪检组织工作报告暂行办法》，为全县纪检干部建立“廉政档案”，内容包括房产、私家车、投资理财等个人重大事项，做到廉情信息统一掌握，潜在风险及时梳理。严格执行干部约谈机制，做到“四个必谈”，即：干部轮岗、交流必谈，干部有苗头性、倾向性问题必谈，干部年终考核反馈必谈，民主生活会前必谈。约谈制度建立以来，县纪委已开展纪检干部谈心谈话65人次。坚持“用问责倒逼责任担当”。对党内监督乏力，该发现的问题没有发现，发现问题匿情不报、不处理或报告不及时的纪检干部，做到发现一起，查处一起。去年以来，5名纪检干部因履职不到位被调整出纪检岗位，12名纪检组织负责人因绩效考核排名靠后被提醒谈话。

　　“实”处着力，铸就铁的作风。始终将“出实招、求实效”作为推进纪检干部作风建设的出发点和落脚点。严格落实新任谈话、轮岗实训、挂职锻炼、思想教育等干部管理举措，坚持开展新进纪检干部业务知识测试，严把“入口关”。出台《常山县纪检干部管理办法》，梳理机关内部管理制度7项、基层纪检组织内部管理制度9项，从保密、请销假、档案管理等方面对纪检干部提出严格要求。实行纪检干部年度工作单列考核制度，纪检干部的年度考核由县纪委综合推动主体责任落实、业务考核、年度考评、工作评议等4方面考核情况决定优秀、合格等次，并作为干部选拔任用的重要依据，减少纪检干部的执纪顾虑。

　　“勤”以用教，筑牢铁的信念。在全县纪检干部队伍中大力开展“对标看齐补短”队伍建设年、“两学一做”和纪检业务大比武等活动，引导广大纪检干部查摆整改单位、自身存在的问题，增强自我免疫力。利用周一夜学、“纪检百家讲坛”、现场党课等载体组织纪检干部集中学习习近平总书记和王岐山同志关于党风廉政建设的重要论述，推动纪检干部深刻认识当前党风廉政建设和反腐败斗争的形势背景，坚定“仗剑执纪”的理想信念。借助周末选训、“三衢清风”干部讲坛、纪检综合业务培训班、顶岗培训、业务测试等多种形式，系统学习《纪律处分条例》、《廉政准则》以及《中国共产党问责条例》等有关法纪条规，学习纪检业务工作的制度、规范、操作流程等，促使纪检干部全面掌握纪检工作的方式、方法和政策，成为行家里手。今年以来，县纪委已举办专题业务讲座16期，参加集训的纪检干部达280余人次。