舟山：严肃换届纪律 确保风清气正

舟山：严肃换届纪律 确保风清气正

2016年10月18日 17:32:25 浏览量: 来源:浙江省纪委监察厅网站 作者:

　　舟山新区建设需要风清气正的政治环境，尤其是在换届之年，更要确保良好的政治生态。日前，舟山全市上下全面加强换届风气监督，以严明的换届纪律，营造换届风清气正良好环境。

　　坚持党委统缆，狠抓责任落实

　　舟山市各级党委把加强党的领导贯穿换届工作全过程，把换届风气监督作为落实管党治党主体责任的重要内容，加强领导统筹、层层传导压力，形成严肃换届纪律的强大压力和整体合力。市委在成立换届工作领导小组及办公室的同时，还建立了市委常委联系县区，市纪委、市委组织部领导联系县区及乡镇工作机制，市委副书记及3名市委常委分别带队开展县区换届考察工作，驻点指导，督促落实严肃换届纪律，并承担相应的领导责任。

　　责任就是压力，就是担当。针对换届风气“五个责任主体”职责任务，市委常委会专题研究，明确细化地方党委、党委书记、纪检机关、组织部门以及人大常委会党组、政府党组、政协党组、统战部门等对于换届风气监督的责任，形成监督合力。市人大常委会和市政协党组分别召开全市县乡两级人大换届工作部署会及政协党组(扩大)会议，着重强调对换届选举工作的监督。

　　加强教育引导，做到警示在先、教育在先、预防在先

　　舟山市各级党委把“九严禁”换届纪律融贯到“两学一做”学习教育中，以理论中心组学习、支部学习等方式，集中学习干部选拔任用、换届选举工作的政策法规及“九严禁”换届纪律要求；向广大干部发放“一片一书”、“九严禁”宣传卡片；组织全体党员观看警示教育片。

　　媒体宣传的氛围日益浓厚，舟山市利用党建网、廉政网、舟山共产党员APP等媒介拓延网络宣传阵地，设立专题专栏，及时发布政策解读、工作进展等信息；加强与县区联动，党建微信公众号跟进推送；借助网格平台开展纪律宣传，扩大宣传广度与深度。

　　市县区党委管理干部作出严守换届纪律、杜绝拉票和说情打招呼等书面承诺。截至目前，全市共签订严肃换届纪律承诺书5200余份。承诺在一定范围内公开，接受群众监督。

　　注重分析研判，强化督查指导

　　及早排查影响换届工作因素，市委组织部会同市纪委对上一轮换届以来信访举报、案件线索及审计、巡察等情况进行梳理研判，排摸可能影响换届工作的各类因素。市纪委对现任县区党政领导班子成员和县区会议推荐建议人选名单开展问题线索排查，对有信访反映的县处级领导干部和科级干部，逐个核查信访件，为换届前掌握干部情况奠定基础。

　　同时，选派10名熟悉业务的干部监督员、纪检干部，成立2个换届工作巡回督查组，采取分片督查与分层督查、巡回督查与现场督导、明查与暗访“三个相结合”方式，对县区班子换届的“教育宣传准备”、“换届考察”、“三会选举”三个阶段进行监督检查，覆盖换届工作全过程。

　　在干部考察上，严格把关。各级党委按照个人报告事项“凡提必核”、干部档案“凡提必审”、信访举报“凡提必查”、纪检机关意见“凡提必听”原则，把好干部考察关口，坚决防止“带病提拔”。市委组织部提前对86名县区四套班子成员个人有关报告事项进行抽查核实，确切掌握干部队伍综合情况。市纪委对10批次136名干部作出党风廉政建设方面的意见回复。

　　严肃查处问责，释放违纪必究强烈信号

　　畅通问题线索收集渠道。加强干部监督工作联席会议成员单位的联系沟通，完善换届期间监督信息共享机制。畅通12380电话、信访、网络、短信“四位一体”的举报渠道。同时，认真调查核实举报线索，对故意诬告、散布谣言和不实消息的，一经查实，严肃处理。

　　建立换届违纪案件专办机制。纪检机关和组织部门成立违反换届纪律问题查核组，建立快速查核专办机制，对反映换届纪律问题和换届相关人员的举报，接到一件立项专办一件。加强与考察组、人大、政协、统战部门的协调沟通，对信访举报件做到快查快办，避免核查不及时影响干部使用。对干部群众反映强烈的突出问题，加强督办和查办力度，确保一查到底。督促相关单位积极应对网络舆情，强化对舆论环境的监控。

　　严肃问责追责。对于违反“九严禁”等纪律行为，坚持露头就打，从快、从严查处，查实一起、通报一起。对换届风气监督工作执行不力，或出现违反换届纪律行为的单位，通过函询、诫勉及追究主体责任、领导责任等方式，加强问责追责。(舟山市纪委)