高兴江：为员工创造幸福是党建之本

高兴江：为员工创造幸福是党建之本

2016年10月17日 16:08:08 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:陈戈

　　企业名片:永兴特种不锈钢股份有限公司成立于2000年7月，公司党委成立于2009年6月，目前现有职工830名，党员98人，下设四个支部。永兴特钢是一家专业从事不锈钢棒线材生产与研发的非公有制企业，是全国民营500强企业、全国高新技术企业、全国钢铁行业先进集体、浙江省制造业百强企业、浙江省文明单位。        

　　2015年，是永兴特钢在挑战和机遇中变革转型、喜忧参半的一年。全面完成全年计划目标，公司实现上市，产销量增加20%，员工上班工时减少10%而年平均收入增加6%。先后获得全国民营500强企业、全国驰名商标、湖州市金象金牛企业、湖州市纳税前20名企业等荣誉，经济效益、社会效益保持行业领先，盈利能力在已公布报表的29家上市钢企中排名第二。

　　高兴江，无论你是否了解湖州工业，一定都不会对这个名字陌生。15年的时间里，高兴江带领永兴特钢从濒临破产到成功上市，创造了多个奇迹。除了是永兴特钢的党委书记、董事长，高兴江还有另外一个身份——湖州市两新组织党务工作者协会会长。        

　　“员工为企业创造价值，企业要为员工创造幸福”这是高兴江一直坚持的企业理念。身为董事长，高兴江清楚认识到员工是企业最宝贵的资源，是企业发展最基本的依靠力量，而作为老党员，企业党委书记，他也深刻体会到党员的模范带头作用。        

　　永兴特钢如何把员工与党建工作结合起来?在党员联系员工开展“三解八问”活动就是其中的一项重要内容。所谓“三解”是指在思想上解惑、在工作上解难、在生活上解忧;“八问”是指问心情、问家事、问病痛、问生活、问困难、问工作、问技能、问想法。        

　　永兴特钢党委坚持和完善党员分片联系制度，划定每位党员的责任区，要求联系8—12名员工，每季至少开展一次“三解八问”活动。通过开展“三解八问”活动，2015年为职工群众解决各类问题近50个。高兴江身为党委书记身体力行，去年当他了解到一位员工膝盖病患久治不愈时，亲自联系上海华山医院专家，并派车送往上海就医。        

　　永兴特钢党委还设立了18个党员示范岗，对新进员工组织一对一师徒结对，较好地发挥了一个党员一面旗、一个党员带一片的作用。

　　“永兴借助‘三解八问’，充分发挥党员的模范带头作用，在思想、工作、生活上对其他员工帮、扶、带。正是这98名党员把全公司近千名员工的心联结在一起，齐心协力共助企业发展。”高兴江说。    

　　永兴特钢无论是在发展壮大的关键阶段，还是在攻坚克难的重要时刻，都能听到党组织承诺的声音、看到党员带头的身影。面对金融危机，永兴特钢上下共克时艰，第一时间提出“拓市场、两保证”，即保证不减人、保证不减薪，大大提振了员工的信心和工作热情。迎战转型升级的艰巨任务时，永兴注重集聚民力民智，广泛开展金点子、节能降耗、安全生产等竞赛活动。公司炼钢一厂炉前乙班在党员班组长池昌鑫带领下，将吨钢冶炼成本降低10%左右，获得了“全国工人先锋号”等荣誉称号。“企业能否成功，说到底，人才是第一生产力，我不过是调兵遣将而已。”高兴江一直特别重视对人才的培养。        

　　永兴特钢党委始终坚持以人为本，大力实施党员人才工程，努力把党员培养成人才，把人才培养成党员，把优秀党员人才培养成各条线的中坚骨干，不断增强企业发展的核心竞争力。目前公司高管团队中党员已占90%，公司绝大多数生产能手、销售标兵、技术骨干都是党员。近年来，永兴特钢每年投入200多万元用于人才培养，为员工量身定制培训计划，并与浙江大学、安徽工业大学、湖州职业技术学院等建立长期合作关系，采取请进来、走出去的方式，举办了岗位技能培训班、学历进修班、高级研修班。       

　　近年来，永兴特钢党委紧紧围绕“致力于构建职工与公司之间的利益、事业、命运共同体，打响‘党建强、发展强’双品牌”，积极探索，通过大力实施“三联两促同心圆工程”，即党员联片、党群联心、组织联动，同心共促企业发展和员工幸福，党组织的凝聚服务功能不断增强，永兴特钢由一个只有80多人的小厂发展成为国内不锈钢棒线材行业的领军企业，实现了共生双赢、华丽转身。        

　　永兴特钢党委坚持和完善党员分片联系制度，把为职工排忧解难、凝聚服务群众，作为建设基层服务型党组织的有效途径，划定每位党员的责任区，要求联系8—12名员工，每季至少开展一次“三解八问”活动。“三解”是指在思想上解惑、在工作上解难、在生活上解忧;“八问”是指问心情、问家事、问病痛、问生活、问困难、问工作、问技能、问想法。        

　　永兴特钢党委积极组织开展青工技能大比武、创新大赛等活动，在分厂、车间、班组及员工之间，形成内部浓厚的比学赶超的氛围。针对本地员工占绝大多数的情况，先后与周边的罗家浜村、施家门村、乌陵山村、三天门社区等结对共建，已累计完成阵地建设、饮水工程改造、乡村公路硬化绿化等结对项目8个，投入资金76万元，并吸纳周边村民就业410人，形成了合作共赢、和谐融洽的村企、社企关系。

　　永兴特钢党委始终坚持思想引领、党员带动，努力塑造永兴人不畏艰难、勇于担当的“钢铁意志”和“钢铁精神”，把实现个人梦、百年“永兴梦”与“中国梦”结合起来，连心助力谋发展、促转型，同心共筑“钢铁长城”。公司无论是在发展壮大的关键阶段，还是在攻坚克难的重要时刻，都能听到党组织承诺的声音、看到党员带头的身影。        

　　实施“三联两促同心圆”工程，抓住了凝聚人、培养人、提升人这一根本，有效构建了职工群众与公司之间的利益、事业、命运共同体，永兴特钢党委先后荣获浙江省“双强百佳”党组织、全国“五一劳动奖状”、浙江省民营企业党建百家促进和谐劳动关系示范典型等称号。