让党建成为企业发展的强大“引擎”

让党建成为企业发展的强大“引擎”

——记新天龙集团有限公司党委书记、副总裁张敏勇

2016年12月01日 15:34:55 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:

　　张敏勇——“服务企业发展，服务党员群众”，这是新天龙集团有限公司党委书记、副总裁张敏勇的党员一句话承诺。虽然只有短短十二个字，却成为他在致力非公企业党建工作发展中的信念基石。

　　“服务企业发展，服务党员群众”，这是新天龙集团有限公司党委书记、副总裁张敏勇的党员一句话承诺。虽然只有短短十二个字，却成为他在致力非公企业党建工作发展中的信念基石。在新天龙集团，张敏勇特意要求将公司的党委会议室安排在自己办公室内，他说，党建工作与企业发展紧密联系，只有优秀的企业党委班子，才能发挥战斗堡垒作用，才能带领企业在宏观经济逆流中乘风劈浪。

　　近年来，新天龙集团党委围绕企业生产经营管理开展党建工作，把党组织的政治优势转化为企业的发展优势，把党组织的活力转化为企业的发展活力，探索出了“三互四共”党建工作法，有效破解了民营企业存在的党建难题，实现企业党建工作的“全面覆盖”和“有效覆盖。”同时，紧紧抓住“两学一做”学习教育契机，积极引导非公企业党员当好遵章守纪的表率、争创佳绩的表率、技术创新的表率、排忧解难的表率和促进和谐的表率，不断激发党员先锋模范作用，把企业党建的“软实力”转变为推动企业发展的“硬实力”。

　　“三互四共”工作法 破解非公企业党建难题

　　“依靠党建凝聚人心，围绕党建促进发展，让党组织在企业落地生根，定能开出企业发展和党建‘双强’的共赢之花。”一直以来，张敏勇对非公企业的党建工作充满信心。自2000年开始担任企业党组织书记，张敏勇在16年的党建工作实践中，始终坚持从企业视角出发，围绕生产经营开展党建活动，把服务企业发展作为党建工作的最大着力点，积极破解非公企业的党建难题。

　　“非公企业党建工作中往往存在企业业主不支持、党员难管理、发展党员工作困难等问题，有些更是将党建工作与企业生产经营看作是矛盾体。”张敏勇表示，只有坚持以企业中心工作为重点，让党的活动为企业发展所需，为党员群众所欢迎，为企业主所支持，才能取得企业发展和企业党建双赢局面。

　　对此，张敏勇始终立足“三个贴近”，贴近企业生产经营中心任务、贴近党员职工需求、贴近企业岗位设置特色，正确定位支部工作目标，推动企业科学发展和党建工作互相融入、互相促进，努力使各支部成为企业发展的促进者、文化建设的组织者和劳资关系的协调者，真正实现党支部工作强、企业发展强的目标。

　　在张敏勇的带领下，新天龙集团建立了公司党工团妇“职务互兼、思想互通、困难互帮”，“计划共订、遇事共商、阵地共建、活动共搞”的“三互四共”工作机制，这也成为了非公企业党建工作的一大特色和亮点。“2010年底和2013年初，公司党委分别进行了换届选举，纪委书记、工会主席、行政副总、妇联主席、团委书记等进入党委班子，4个基层党支部书记都兼任行政职务。”新天龙集团党委班子成员倪巧英介绍，目前，在公司管理层中，党员占70%，形成了党组织参与企业民主管理、科学决策‘双向进入、交叉任职’的工作机制。正是有了党建机制的有力保障，新天龙集团党委连续多年被评为“五好”基层党组织，而张敏勇本人也多次被评为优秀党务工作者。

　　发挥党员先锋模范作用 助推企业转型发展

　　“关键时刻，作为公司先锋的党支部要做好企业经营的‘好帮手’和‘智囊团’，该出手时就出手。”张敏勇说，当前面对经济发展的复杂形势，党组织成员更应成为凝聚企业发展优势的重要生力军。

　　实行全体党员挂牌上岗，设置党员公示栏，实行党员一句话承诺，发放党员责任制清单等等，在新天龙集团内，随时随地都能看到奋斗在各个岗位上的党员风采，而这正是张敏勇一直积极倡导的党员干部要学会“亮身份、争先锋、树形象”。

　　去年，针对非洲市场手工布料紧俏现象，张敏勇迅速召集各条线上的党员召开会议，主题锁定“找契机”。紧接着，一大批党员带头抓产品研发，加班熬夜解决技术难题，终于研制出了一款仿手工布，每天产量可达4万多米，而之前非洲当地手工制作每人每天只能生产近十米，这为公司赢得了更多订单，仅这块业务就为企业增加经济效益800余万元。

　　发挥党员模范作用，加强职工思想政治引领……正是这些下在平时的“硬功夫”，让党建真正成了生产力，成为受企业欢迎的实际需要，从“要我抓党建”转变为“我要抓党建”，形成了良性循环。多年来，张敏勇在集团内部坚持牵头开展金点子工程、合理化建议征集等活动，鼓励党员员工在产品创新、工艺技术改进、节能降耗增效、开拓产品市场等方面集思广益、建言献策。共累计收到合理化建议200余条，其中已经采纳并实施的有122条，为公司增创经济效益300余万元。

　　特别是今年以来，张敏勇积极开展非公企业党组织“两学一做”，详细制定学习教育实施计划，在保证“规定动作”不走样的前提下，注重根据企业生产经营任务灵活创新的“自选动作”，引导企业党员开展承诺、践诺活动，不断提高广大企业党员“做”的能力，真正做到关键岗位有党员、攻坚克难有党员、困难面前有党员，扎实地推进全集团的党建工作。

　　调动党建“青春元素” 为发展注入持久动力

　　今年50岁的张敏勇，为了能跟更多80后、90后青年党团员融成一片，特地申请了微信帐号，每次在党群微信讨论中，总能见到他活跃的身影。“平常自己出去开个会，就喜欢拍张照片发到群里，有什么新鲜的观点，也喜欢跟企业内的群友们一起交流。”张敏勇说，站在青年人的视角，用年轻、时尚、新潮的方式，增强新时期党建工作对青年的吸引力、影响力和凝聚力。

　　一直以来，张敏勇积极坚持发挥党建的“青春元素”和“时代元素”，在创新机制、搭建平台、构筑阵地等方面开展青春党建探索工作。设立了“青春阵地”、“服务阵地”、“文化阵地”以及“联心、暖心、栓心”为主要内容的“心字号”工程，营造了企业引才、育才、留才的良好环境，也引导更多的党员青年服务员工、服务企业、服务社会。

　　“管理好青年党员，善用党员是我们现在努力的方向。”张敏勇介绍，一方面加大党员发展力度，积极开展群团组织或群众代表推荐优秀青年入党活动，提高一线优秀青年入党比重;另一方面，将优秀青年党员选派到基层生产一线、关键岗位挂职锻炼，定期安排青年党员到各个不同的岗位进行“轮岗式”任职，不断提升党组织的凝聚力以及青年党员的战斗力和影响力。公司党委还主动迎合青年党员的差异化需求，积极推进“党员青年人才工程”，先后引进高层次人才60余名，许多优秀青年、党团员被聘任到公司中层领导岗位，构建了从优秀党团员到企业生产经营骨干的成长培养链条。

　　新天龙的青春党建力量，不仅成为企业发展中的生力军，更是企业展示形象的金名片。在敬老助老、应急救援、帮护解困、技术交流、员工接送等各种形式的志愿者服务活动中，总能见到青年党员的身影。作为青年党员的代表，新天龙集团漂染厂副厂长阮伟泉说，“公司成立了以青年党团员为主体的‘志愿服务队’，通过强化服务功能，健全服务网络，整合服务资源，构筑党建的‘服务阵地’，从而发掘党员的优势、特长，展示党员的良好形象。”

　　（绍兴市委组织部供稿)