创新党建模式 引领企业发展

创新党建模式 引领企业发展

2016年09月14日 12:50:47 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:

　　活多样抓党建

　　作为新媒体企业，骏逸公司年轻员工居多，平均年龄在28岁左右，普遍思维活跃、追求新潮，因此党建工作需要与时俱进、灵活开展，不断增强党建活动的吸引力。刚担任支部书记的罗琴，为使年轻的党员能更方便的接收信息，运用年轻人喜欢的现代化信息沟通方式，开展支部学习、活动。

　　罗琴专门设立“早点党员”微信群、QQ群，作为公司管理层和党员进行党建学习、交流心得的网上平台，及时推送和分享有关《党章》、“三严三实”专题教育等党建内容，丰富学习方式、增强学习时效性。同时，她联合公司工会，在公司领导层的支持下，专门开辟员工休闲区和活动区，通过组织党员职工每月生日会、每周比赛日、每日间歇段，营造积极向上、生动活泼的企业文化。

　　奉献爱心，是企业的担当。通过引导企业承担社会责任，组织党员参加各类爱心捐款活动、免费拍摄爱心视频、主动承接大学生新媒体实习等，拓宽党建服务范围。今年6月18号以来，安徽省接连遭受暴雨袭击，个别地区引发了百年以来最严重的洪涝灾害，造成了部分人员伤亡和重大的财产顺势，灾区人民群众生活面临极大困难。为帮助灾区恢复生产、重建家园，罗琴带领公司的党员随宁波市安徽商会共同赴宣城灾区，向灾区人民捐献了3万块现金和多箱衣服物资。

　　巧借外力抓党建

　　新业态企业普遍规模小、资源少，党建经验不足，因此，作为公司党支部书记，罗琴必须做好“借力”文章。

　　她主动邀请上级相关部门领导到公司指导调研，帮助理清党建发展思路，拓展党建工作视野。公司党支部被列为高新区党建工作示范点，得到经费支持和重点关爱。

　　经常与街道、社区、其他企业开展互助共建活动，做到资源共享，如与软件园内胜达高科、土拨鼠等企业党组织开展组织生活。2016年8月，罗琴党员带领支部党员积极参与梅墟街道聚贤社区青少年暑期社会实践活动，带领小朋友体验公司VR设备。在公司与腾讯、爱奇艺、暴风科技等国内知名企业开展业务合作的同时，罗琴也借鉴学习其管理、党建方面的先进做法，共同探讨新业态党建文化和企业文化的融合发展。

　　信息化时代的到来，促进了经济的发展，也使党建的生活更丰富，形式更多样。企业的发展和支部的党建活动是互补互利的关系，希望公司的党建工作能更好的依托信息化技术开展，为企业服务、为员工党员服务，这是罗琴担任骏逸党支部书记工作以来一直努力的方向。

（高新开发区委组织部供稿）