让党旗长飘 大爱长留

让党旗长飘 大爱长留

2016年09月14日 11:00:00 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:

　　司云峰——他啃下硬骨头组建起党支部，起步公司从仅有3名党员到58名党员，从没有党支部到一个可以服务企业、当好参谋的优秀党支部，把大爱文化融入到党建工作中，丰富了党建工作载体。

　　走进起步(中国)有限公司的党建馆，“党旗领航　爱在起步”的红色大字赫然醒目，进入馆内，映入眼帘的是一幅幅与党建相关的展示图:一月一主题活动安排、爱心公益事业、青春党建助力图、村企共建文化图、党员津贴制度等营造了浓厚的红色氛围。

　　提起这装饰一新的党建馆，该公司党支部书记司云峰很是自豪。“公司党建文化的发展，不仅需要全体党员的诚心、个人的专心更需要企业主真心的支持。”自2011年至今，起步公司从仅有3名党员到58名党员，从没有党支部到一个可以服务企业、当好参谋的优秀党支部，这一切都被司云峰归功于“三心”的奉献。

　　啃下硬骨头组建党支部

　　2011年3月，司云峰到起步(中国)有限公司应聘公司的办公室主任一职。因为曾在其他国有企业担任过党委委员、党委办公室主任，当他得知公司只有群团组织却没有组建党组织，加之县里对非公党组织建设要求全覆盖，便立即向公司老总提议组建党支部。

　　成立了党支部，党建工作谁来抓?党支部书记又由谁来当?“支部书记我来当!”面对公司老总抛出的问题，司云峰主动站了出来，以有相关党建工作经验的优势，推选为起步(中国)有限公司党支部书记。

　　随后，司云峰翻查公司相关资料，结合自己在国有企业的党建工作经验，制定了公司的党组织建设的五年规划，并提出“政治风向标党靠拢，党旗引领企业，充分发挥党员群众的先锋作用。”

　　然而，当时的起步(中国)有限公司的党建氛围并不浓厚，党建工作更是一片空白。成立了党支部必须要有党员，要有活动更要有阵地。可面对公司仅有的3名党员，如何从公司4000余员工中吸收党员，壮大党员队伍成了摆在司云峰面前的首要问题。

　　通过前期的排查摸底，司云峰了解到公司有许多“隐形”党员和流动党员，他们大多数来自外地，党员意识不强，党组织归属感薄弱，接受党性教育的机会也不多。为此，司云峰针对这一情况，结合公司实际，制定了公司党组织发展规划，实施党员人才工程，建立“每人每月补助100元”的党员津贴制度，并积极把优秀员工培养成党员，加速壮大了党员队伍。同时，在招聘员工时，司云峰也采取了优先录用党员的方式，为党员队伍添加新鲜血液。如今，起步(中国)有限公司已从仅有的3名党员发展到58名党员。

　　另一方面，为方便学习管理，司云峰还把党组织化整为零，按照生产、研发和人力资源管理划分为三个党支部，整合党团力量建立志愿者服务队、技术创新突击队、扶贫帮助服务队，并在虚拟网络打造服务平台，由党员利用工前饭后的时间，组织所在车间、班组、员工宿舍开展党团活动，把党组织的服务功能体现在时时处处。

　　以爱之名丰富党建工作载体

　　起步(中国)有限公司秉持“因为爱”的品牌文化精神，以“帮助中国少年儿童健康成长”为己任，坚持“教育、公益”的大爱文化。基于这一点，司云峰将公司的大爱文化融入到党建工作中，从而丰富党建工作载体。

　　正如公司党建馆内“党旗领航　爱在起步”这八个鲜红的大字一般，司云峰向公司提出了成立党员爱心基金的建议，希望在做公益事业温暖贫困地区群众的同时，倡导微公益，引导员工从身边做起，从力所能及的小事做起，发挥“微波效应”以小爱汇集大爱。

　　2012年，党员爱心基金正式成立，同年升格为慈善基金。在司云峰的带领下，广大党员积极参与，几年来，组织开展的“希望之履”相继走进四川、安徽、江西、云南、贵州等贫困地区，累计捐赠爱心钱物达3000多万元。公司党总支每年还与留守贫困儿童、贫困学子结成对子，为他们发放学习用品和ABC童鞋童装。