发展强 党建强

发展强 党建强

2016年09月14日 19:13:23 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:

　　打造和谐企业文化，党建是关键　  

　　我认为，建设和谐非公企业，党的领导是保证，改善劳资关系是关键。　企业是社会的重要组成部分，没有企业的和谐，就不可能有整个社会的和谐。因此，改善劳资关系，缓和、化解劳资矛盾，是非公企业的当务之急。

　　支部成立后我们就着手完善各项组织架构的建设，积极做好党建带动工建、妇建、团建的工作。

　　工会组织密切联系员工，关心员工的工作生活，热忱为员工服务，努力建设成为维权到位、工作活跃、作用明显、员工信赖的员工之家，尤其是在组织员工旅游、举办文娱活动，探望患病员工及家属，为员工解决困难等方面做了很多实事、好事。

　　2012年6月3日，城堡在市妇联、度假区党委的指导下，在城堡支部的协助下成立了第一届妇代会。妇代会的成立不仅开创了度假区非公企业妇建工作的先河，也激励了城堡全体女员工立足本职，建功立业。三年多来，妇代会积极组织女员工以业务创新、服务创新、管理创新为抓手提升业务能力，引导女员工主动参与文明员工、文明家庭、文明部门等文明细胞的创建，发挥女员工在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设实践中的积极作用。

　　响应党关于不断深化青春党建工作的指示，城堡团支部也在党支部的关怀和帮助下于2015年5月份成立。广大青年员工在团支部的带领下，立足岗位、创先争优，充分发挥生力军的作用。团员杨建靓在由市餐饮商会和广播电视总台共同策划主办的“舌尖上的湖州”--湖州餐饮名店、名师、名菜评比认定活动获得个人优胜奖的好成绩。

　　支部制定了“三必知、四必谈、五必访”工作制度。支部领导、党员经常找员工谈心，善于发现员工身上的闪光点，发现他们的特长，帮助他们解决实际困难，调节情绪，将问题解决在源头。

　　支部与企业董事会协商，为员工实施了多项优惠鼓励政策:如每年组织员工旅游一次;按工作年限享受带薪休假，最长时间可达一个月;按年度业绩，每年发13个月-14个月的工资作为福利和奖励;每年年底评选优秀员工、先进工作者、积极分子、安全生产奖等各类先进，进行表彰，为广大员工树立了模范带头作用。如此种种，这些真诚的努力员工们看在眼里，感激在心里。所以有很多离开城堡的员工，过了一段时间还是会回到城堡。正因为有了这样和谐的劳动关系，我们城堡还被授予了“劳动关系和谐企业”的荣誉称号。

　　党建强是企业发展强的有力保证

　　城堡是以赢利为目的的经济组织。城堡党组织作为企业发展的政治保证和引导促进力量来开展自身工作，把工作着力点和最终落脚点放在支持和促进酒店经济发展上来，把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用渗透到城堡经济发展中去。

　　“每一个党员都应该在自己所处的位置上发光!”，“人总是要讲点精神的”，这是我经常对支部内的党员和员工讲的二句话。

　　支部先后组织开展了结对帮带、“金点子”竞赛、技能比武以及"党员先锋岗"等活动，充分发挥了党员在工作创新、推动发展等方面的作用，做到了重要岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员。

　　每位党员在自己的岗位上，充分发挥自身价值“能说能做”。“能说”是善于宣传党的理论路线、方针政策，善于发动组织团结群众，调动党员群众工作积极性;“能做”是干实事、干成事的本领和行动，求真务实，做实干家，有效的解决难题化解矛盾，促进发展。因此我们支部也被上级党委授予了“先进基层党组织”荣誉称号。

　　多年来，哥伦波太湖城堡的党建工作一直持续、有效地开展，不仅充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，也推动了酒店经济效益和社会效益的良性发展。开业17年来，企业获得了一系列的荣誉:湖州市旅游行业首家获得国际标准ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系双认证的酒店、国家级绿色饭店、国家五钻级酒家、中国顶级度假村、浙江省首批特色文化主题酒店、省食品卫生A级单位、省和市最具特色餐饮名店名菜、市级入境旅游创新奖、市级劳动关系和谐企业、市级文明单位、园林式单位等。在今后的工作中，我们支部要对照非公有制企业党建工作标准化建设认证的细则，查漏补缺，细化实化，让支部工作更上一个台阶，争创五星级支部，不断推进酒店朝着“发展强、党建强”的目标奋勇前进。

（湖州市委组织部供稿）