市委直抓村支书 6名村支书提拔为镇领导

市委直抓村支书 6名村支书提拔为镇领导

2016年12月01日 09:05:07 来源:浙江党建网 作者:李雨婷

　　“以前都叫徐书记，现在都要叫徐镇长了。”说起平湖市新仓镇三叉河村原来的党委书记徐国军，是三叉河村村民们眼里的骄傲。从原来到处是违法建筑、环境脏乱差的村落到现在宜居、宜业、宜游的“风情三叉河”，徐国军可谓功不可没，而他凭借出色工作业绩从一名村书记被提拔为新仓镇副镇长。

　　近年来，平湖市委直接抓村（社区）党组织书记队伍，选优配强基层治理的领头雁，注重把政治坚定、办事公道、敢于担当、廉洁自律的人推选到村（社区）党组织书记岗位上，同时对优秀书记提高待遇、提拔担任乡镇领导干部。

　　组织部长每月和村书记对话

　　火车跑得快全靠车头带，一个好的村党组织书记能给村里带来翻天覆地的变化。

　　如何当好村里的“领头雁”？徐国军坦言，学习最重要。

村党组织书记月度例会。

　　近年来，平湖市搭建了很多平台，全方位提高村（社区）党组织书记综合素质。平湖市委每年对全市村（社区）党组织书记进行不少于3天的集中轮训、组织部长每月召开村（社区）书记工作例会等。

　　“平时经常忙于村里的事务性工作，能够静下心来学习很好，而在集中轮训的过程中能学到很多知识，比如如何壮大村集体经济、如何加强新农村建设、如何强化村级财务制度管理等，对平时的工作都具有重要的指导作用。”徐国军说。

　　除了集中轮训，每月召开的村（社区）书记工作例会也是村（社区）党组织书记学习交流的一个平台。每次由市委常委、组织部长召集10名村（社区）党组织书记参加，通过实地考察、座谈交流等方式就某个课题专题进行讨论研究，书记们分享各自的工作方法和经验教训。

　　“这其实是一个学习交流的平台，开阔了我们的眼界，既看到了我们村里的问题，也学到了其他村的先进经验。”徐国军说，他从例会上借鉴到其他村的工作方法，加强村里党员队伍的教育管理，现在村级党日活动的到会率已经达到90%以上。

　　村干部也跨地市挂职

　　要看、要学、要变，为进一步提高村（社区）党组织书记的业务能力，早在2007年，平湖市就开始探索村（社区）干部异地挂职工作。2014年，实施村（社区）干部异地脱产挂职，要求每位挂职干部结合所挂职村的优势带回一项能在自己村（社区）开展的重点实施项目。

　　去年，又在总结以往村（社区）干部异地挂职工作经验的基础上，采取跨市挂职和市内挂职、村里挂职和部门挂职相结合的方式，开展多层面挂职。共组织15名村干部分赴2地挂职，其中10名村干部赴慈溪市挂职，这也是平湖市村干部首次跨地市挂职；5名村干部到政法委、征迁办和市内3个先进村挂职。

　　通过干部走出去，“真经”取回来，成功培养了一批基层好干部，形成了一系列好的工作机制。一些有异地挂职经历的村（社区）书记，已成为平湖市村（社区）书记队伍中的“领头雁”，给村里带来了巨大的变化。

　　曾到桐乡市河山镇东浜头村挂职的钟埭街道沈家弄村原党委书记沈水明，将挂职学到的工作本领，运用到发展壮大村级集体经济上，把一个负债累累的村转变为远近闻名的经济强村，沈家弄村已成为全市第二个村级集体经济经常性收入突破500万元的村。现在沈水明因为出色的工作业绩已被提拔乡科级领导干部，为独山港镇副镇长。

　　要柔性引导，也要刚性管理。去年平湖市还出台了《平湖市村干部履职“十项禁令”》，从严禁村干部本人家庭出现违法建筑、违法用地行为到严禁未经民主决策对厂房、门面、土地等集体资产、资源私自签订租赁合同等都进行了事无巨细的规定，从自身要求、队伍建设、资产管理等方面给村干部立规矩、明底线、逼后进、促先进。

风情三叉河集镇一角。