⑨中国移动浙江绍兴分公司“党员亲情网格”：做员工的知心人

⑨中国移动浙江绍兴分公司“党员亲情网格”：做员工的知心人

2019年12月02日 17:23:55 来源:浙江党建网 作者:记者 方慧 通讯员 熊宙实

国企党组织特色亮出来

党员先锋担当故事晒出来

“一企一品”党建成果秀出来

   今年9月，浙江共产党员杂志社启动2019年度“最具传播力的国企党建创新品牌”征集活动。来自全省范围内的国企、央企及各分支机构踊跃参与，截至10月24日，共收到数十家企业的100多个品牌申报。经过前期筛选，部分国企党建品牌进入浙江党建网专题展示。接下来，主办方将开展专家评审工作，结合阅读量指标，综合评定一批年度“最具传播力的党建创新品牌”。

　　典型引领党建发展，品牌推动经验传播。今天为大家介绍中国移动浙江绍兴分公司“党员亲情网格”特色党建品牌！

　　成立背景

　　“枫桥经验”主张小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交，在化解矛盾、防范风险、服务群众中有独特的优势，已经成为践行党的群众路线的成功经验。中国移动绍兴分公司党委因地制宜，积极运用“枫桥经验”，按照“网格化管理，亲情式服务”模式推动思想政治工作。

　　公司党委召开党员亲情网格工作专题研讨会议

　　主要做法

　　建立四层网格模式。党委领导与各党支部书记建立谈话网格，各党支部书记与支委建立谈话网格，支委与网格长建立谈话网格，网格长与网格成员建立谈话网格，实现全员覆盖的党员亲情网格模式。

　　党员亲情网格谈话记录表

　　明确“四定”管理原则。“定人、定责、定时、定绩”。每个网格长联系3-6名员工，组成党员亲情网格。网格长在亲情网格内每月至少与所有成员开展一次谈心谈话。

　　建立“四能”网格队伍。每个网格长能联系谈心、能宣传发动、能解决矛盾、能赢得信任。同时，公司党委加强对网格长的培训，在培训内容中增加谈心谈话技巧、心理辅导技巧等。同时，为调动网格长的积极性，公司党委将网格长工作纳入党员“先锋指数”考核中，并开展评选年度优秀网格长工作。

　　做好“三个一”网格工作。“做好一帐”，建立纸质及电子档案记录台帐，为查找党员及非党员员工基本情况及服务分类划分提供依据。“建好一室”，建立起党员亲情网格专用谈话室，将亲情网格信息上墙。“谈好一话”，从工作、家庭、心理、生活等多角度的开展谈心谈话，及时了解员工思想动态，帮助解决员工难题。

　　实行闭环工作管理。党支部收集到的意见建议，每月月底前进行汇总报送公司党委。公司党委组织相关部门答复，并召开专题党委会对员工反映集中的问题进行讨论解答，再由网格长向亲情网格成员进行反馈。

　　党员网格长与网格内群众开展谈心谈话

　　主要成效

　　通过开展党员亲情网格工作，党组织能及时掌握员工的思想动态。截止目前，绍兴分公司已开展谈心谈话4077人次，收集问题659条，其中，集中到市公司解答的问题275条。根据275条基层反映问题的内容，公司党委开展政策解读65条次，解决实际问题149个，收集基层想法倾述61条次。

　　通过建立党员亲情网格，公司党建工作与业务经营得到了进一步的融合，形成了公司党建工作、业务发展和综合管理人人参与、人人负责、人人奉献的氛围。截至9月底，公司通信服务收入累计增幅10.79%；用户份额居全省第4；4G客户份额、流量份额居全省第4；宽带用户份额居全省第1。公司今年复评通过了“全国文明单位”称号；在"一先两优”活动推荐评选中，1名员工获集团级优秀共产党员称号并在集团"一先两优”表彰大会上发言。

高质量党建助推高质量发展

“最具传播力的国企党建品牌”

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