洞头区聚焦“三指数”机关党建再赋新动能
洞头区聚焦“三指数”机关党建再赋新动能
2019年11月13日 12:03:46 来源: 洞头区机关工委 作者: 洞头区机关工委
针对作风建设、干部队伍、党员发展过程中存在的薄弱环节，洞头区委机关工委围绕“红色领航 机关示范”总载体，聚焦“三指数”，严格落实制度、尽心办好活动、积极谋划点子，切实提升机关党建的责任感、获得感。
用“规矩指数”强化作风建设“清廉指数”
坚持“检视反思”，筑牢思想防范意识。推行党委（党组）“会前学纪学法一刻钟”，构建“5+1”政治生态评估预警体系，形成建设评估、预警提醒、修复净化的闭环网络。开展“明纪律 正作风 铸铁军”主题教育月、“五问”反思会等活动，排查廉政风险415个，形成2340张清单。坚持“纪在身边”，推进“三不三乱”整治。紧盯党员干部“不作为、不担当、不带头、乱作为、乱信教、乱讲话”问题，建立“巡察+联组协作+机动回访”专项督查机制，查处问题14起，问责17人，提醒、警示谈话28人。坚持“行风评议”，提高工作作风效能。持续开展“行风政风双评议”活动，每季度对百余个中层科室进行“满意度大考”，以倒逼机制力促机关科室作风效能转变。深入推进五位一体“清廉细胞”创建，营造风清气正“好气象”。
将“关爱指数”转化干部队伍“战力指数”
构建“多维关爱”体系。全面落实“关爱激励干部十二条”，常态开展“说说心里话”、家访谈心等活动，畅通干部表达诉求的渠道。建成用好干部关心关爱促进中心，构建由专业心理咨询师、心理咨询志愿者组成的心理健康咨询服务团队，累计开展心理健康教育疏导12场，引导干部保持健康向上心态。实施容错免责报备。抓细抓实容错纠错免责办法落地见效，坚持“三个区分开来”原则，对推进改革和体制机制创新、化解矛盾和解决历史遗留问题等六类情况实行事先备案，已使4名干部免于责任追究，并为5名受到不实举报的党员干部澄清。运转“同心育”工程。依托“海霞红港”阵地优势，通过引育兴趣小组、护育干部心理、培育墨香单位、管育群团组织等“四育”行动，举办初心寻根行、寻找红色讲解员、党建定向登山赛等活动，强化机关文化建设，凝聚机关干部共识、助推同心发力。
以“创新指数”提升党员发展“质量指数”
实行党员档案区级过堂制。重视解决党员入党材料不规范、缺失等问题，对各机关党组织发展党员工作的全过程、各环节进行全面审查，逐一形成党员档案个人问题清单，整改销号后再归档入库，累计规范党员档案29份。实行发展党员结构化大储备计划。制定发展党员“递进式梯队储备”机制，结合各机关党组织实际，将指标管理延伸至入党申请人、入党积极分子，明确35岁以下、高知群体、中层骨干、一线干部等关键性结构任务数，优化发展党员源头储备，为培育高素质党员干部队伍增添动力。目前累计储备入党申请人198名、入党积极分子106名。制定《高质量发展党员工作指导书》。认真梳理发展党员工作流程，删减《细则》中没有规定、实际效果不佳、操作中流于形式的自选动作和多余材料，杜绝层层加码。理清发展党员流程内在逻辑，精准把握各环节具体要求，做到流程简化、质量不降。
