你遇到的这8个难题答案都有了！事关你的钱包！

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2016年12月30日 08:46:43 浏览量: 来源:央视新闻 作者:

　　2已经休了产假/探亲假,还能休年假吗?

　　产假,是女职工产期前后的法定休假待遇。带薪年休假,是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。已经休了几个月产假,上班之后还能休年假吗?

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

　　由此,产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

　　3单位必须发放年终奖吗?能用实物抵吗?

　　临近年终,一些职工能收到一笔额外的奖金,那就是年终奖。那么,每位在职职工都能收到年终奖吗?年终奖可以发大米、南瓜等实物吗?

　　实际上,对于年终奖的发放,相关劳动法律并没有硬性的规定。是否发放年终奖,属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或规定发放。

　　《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。

　　4年底了,工龄会增加一年吗?

　　工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。因此,工龄的增加与自然年的交替并不是完全对等的。也就是说,只有当职工工作满一年,工龄才会随之增加一年。

　　工龄和职工领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。

　　工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。现行国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。医疗期也与职工实际工龄以及在本企业的工龄有关。

　　5年底辞职是否需要单位批准?

　　到了年底,不少人都想在新的一年换一份更理想的工作。辞职的时候是否需要单位批准呢?单位应该给职工做点什么?

　　《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但是,劳动者需提前30以书面形式通知用人单位。在试用期内的劳动者则需提前3日通知用人单位。

　　注意:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。