女职工怀孕可否调岗降薪？

女职工怀孕可否调岗降薪？

2016年12月29日 11:05:22 浏览量: 来源:杭州网 作者:

　　2014年5月，蒋女士入职一家公司担任技术部职员，双方签订的劳动合同中约定月薪为4800元。二个前，蒋女士怀孕了。由于技术部工作量大，经常需要加班加点，为了保证胎儿的正常发育，蒋女士便向公司申请调整工作岗位。公司依蒋女士申请将蒋女士安排到行政部门从事文员工作，随之将蒋女士的月薪调整为3000元。虽然3000元的月薪是行政文员岗位的最高月薪，但蒋女士认为公司的做法仍然侵犯了她的权益，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司按原工资待遇支付报酬。而公司认为，既然蒋女士调整了工作岗位，那么按调整后新岗位发放月薪才符合“同工同酬”原则。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款的规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”基于保护女职工和胎儿的原则，用人单位可以主动减轻怀孕女工的劳动量或者调整工作岗位，怀孕女工本人也有权提出减轻劳动量或者调整工作岗位的要求。由此可见，本案中蒋女士与公司协商一致调整岗位，符合法律规定。

　　根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作岗位和劳动报酬是劳动合同的必备条款，变更必备条款需要当事人双方协商一致并签订书面协议。本案中，公司将蒋女士的月薪降为3000元属于合同的变更，应当与蒋女士协商一致。在未经蒋女士同意的情况下，公司擅自决定降低其工资标准，违反了劳动合同的约定，其决定没有法律效力。

　　其次，根据《妇女权益保障法》第二十七条的规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”以及《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”本案中，公司在未经蒋女士同意的情况下，单方降低其月薪标准，显然违反了劳动法的强制性规定。最终在仲裁委主持调解下，该公司与蒋女士就工资问题协商一致达成协议。

　　律师在此提醒：我国法律对于怀孕女职工有特殊保护规定，对怀孕期女职工实施特殊保护是用人单位法定义务。实践中，许多用人单位都会认为，按重新调整的新岗位发放该新岗位应得的工资，符合“同工同酬”规定，但这种认识是错误的，“同工同酬”不能适用在“特殊保护对象的特殊时期”。用人单位在调整新岗位工资时，应当经怀孕女职工同意。