用人单位试用期解除合同 因举证不能被判违法

用人单位试用期解除合同 因举证不能被判违法

2016年09月06日 10:02:12 浏览量: 来源:央广网 作者:

　　李女士对此提出了反驳，证明自己所有制表行为得到了公司领导批示，是因为财务总裁与其他领导意见不一致，才找理由与自己解除合同。

　　最后二审法院判决驳回了银网公司的上诉请求，维持一审判决，原因是用人单位的证据不足以证明自己的主张。审判长王磊：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。银网公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当就与李女士解除劳动合同存在合法事实，并履行了合法手续承担举证责任。”

　　终审判决对劳动者和用人单位双方将产生什么后果，法官分析：“用人单位在试用期内违法解除双方的劳动合同，所要面临的问题首先第一是双方的劳动关系要继续履行，双方试用期已满，以后要按照正式工其后的合同来正式履行，第二，如果构成违法解除的话，就要支付违法解除的双倍赔偿金，还有，如果没有在试用期内及时解除劳动合同，双方劳动合同必然延续到正式合同期限内，工资部分就要上调，劳动者的工资要按照正式劳动合同履行期间颁发。”

　　在法院审理的初入职者的劳动争议案件中，涉及就业协议书、进京落户、培训违约金、试用期等方面。法院建议初入职者应树立合同意识，正确认识就业协议书的性质和作用，树立诚信意识，谨慎签约、积极履约，树立自我保护意识，警惕试用期陷阱，不要混淆实习期、试用期、见习期等概念。试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，但是违法解除要承担赔偿责任。