一言不合就跳槽 "跳声一片"背后是迷惘与缺失？

一言不合就跳槽 "跳声一片"背后是迷惘与缺失？

2016年09月03日 11:40:45 浏览量: 来源:中国网 作者:贺少成

　　“在双向选择中，企业要做的，是主动进行人员调整，而不是被员工炒鱿鱼。”刘文军认为，员工频繁跳槽的确会对企业造成一定的不利影响，要避免这些情况出现，应该注意以下几点：一是有一个好的发展战略和愿景，吸引住员工，让他们没理由离去；二是做好人力资源管理工作，关心员工、了解员工，帮助员工做更好的职业生涯规划，将员工职业生涯和企业的发展紧密相连，使员工忠诚可靠，不忍离去；三是营造良好的企业文化，给员工一个温暖舒适的工作环境，让员工工作愉快，不愿离去；四是为员工提供足够好的工作报酬；五是做好劳动合同管理，对一些任性而为的跳槽形成约束。