原来工龄这么重要，90%的人不知道！

原来工龄这么重要，90%的人不知道！

2016年07月29日 14:47:13 浏览量: 来源:光明网 作者:

　　8、对部分劳动者的特殊保护

　　对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

　　所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。

　　工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本公司工龄”，下面哪些情况应计入本公司工龄中呢？

　　如何计算公司连续工龄？

　　1、公司转让、改组合并原有职工仍留公司工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

　　2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本公司工龄。

　　3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本公司连续工龄。

　　4、超过6个月病愈后仍未回原公司工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本公司的工龄仍应合并计算。

　　5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本公司工龄。

　　小伙伴们，现在明白工龄有多重要了吧！

　　附：工资表中按月份计算工龄的表格。

　　兰色说：在实际操作中，大部分单位是根据本单位的工龄计算的，所以在实际操作中，同学们根据自已单位实际情况设置公式中，今天兰色提供的不是固定模板，只是计算的方法和思路。