提成款是工资吗？

提成款是工资吗？

2016年07月08日 08:27:25 浏览量: 来源:余姚新闻网 作者:

　　市民周先生来电咨询：

　　我于2015年3月份到余姚的一家电线公司工作，劳动合同中约定我的每月基本工资为1800元，另外每收回一笔合同款项按10%提成。2016年5月我向公司提出辞职申请，公司也同意我辞职，但是公司借各种理由不给付我催收回来的合同款项200万元的提成款。我欲申请劳动仲裁，而公司老板说：提成款不属于工资的范畴，劳动争议仲裁机构无权受理。请问律师，公司老板的说法对吗？提成款是否属于工资的范畴？

　　律师解答：

　　该案涉及到工资的构成问题。工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可以分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资；(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。在实践中常见的提成款是销售企业对业务员采取基本工资加提成的工资分配方式，是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。由此可见，基本工资是固定的，提成款是计件工资制的主要方式之一，当然也属于工资的范畴。本案中公司老板认为提成款不属于劳动者工资的范畴显然是错误的。