某企业的一名女职员因做微商被辞退 你怎么看?

某企业的一名女职员因做微商被辞退 你怎么看?

2016年07月07日 16:37:00 浏览量: 来源:东南商报 作者:

　　齐荣敏说：“员工卖自己公司的产品也有一定的局限性，公司必须是制造产品的企业，而且最好是快消品。很多公司的产品不适合这种销售渠道。”

　　律师

　　“微商员工”可按公司规定处理

　　那么，企业对待“微商员工”是否有法可依呢？浙江和义观达律师事务所鲍欣媛律师表示，针对“员工做微商，用人单位是否可以将其辞退”的问题，首先要看公司是否有明确的用工管理制度，对做微商是否构成可以辞退的规定；

　　其次，要看用人单位相关的规章制度是否合法，有无公示；最后，要有证据证明被辞退员工有违规行为的存在。

　　根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。而微商类似于一种分销的商业关系，一般来说不会签署劳动合同，因此并不违背劳动法。但如果占用上班时间做微商，虽然没有达到实质上与其他用人单位建立劳动关系，却属于劳动者不完全履行劳动合同的行为。因此，用人单位可以将此种行为写入公司的规章制度，针对不同的情况给予相应的处罚。