融合下的引领

融合下的引领

2016年03月15日 15:17:00 浏览量: 来源:《非公有制企业党建》杂志 作者:王枫林 等

　　短板与挑战

　　2015年，厦门公开招考首批非公党建组织员队伍，下派到各大园区，并明确他们的身份、聘用条件、福利待遇、工作职责和管理考核。

　　虽然属于全国首创，但在厦门市非公企业工委副书记曾丽娟的脸上却还是看到些许不满意。“这是首次公开招聘专职化组织员，投入虽大，可还有很多问题需要探索。比方说，组织员的身份是‘社区专职工作者’，和出资人的地位是不对等的，在如今经济形势下行的背景下，我们亟需一支精英队伍，能面对面和出资人交流，引导出资人支持非公党建工作，这对我们来说才是真正的挑战。”

　　同样地，在深圳、长春等地区的园区党建工作调研报告里，“量不足、专业程度不够高”成了高频词汇。

　　针对调研所暴露的问题，记者还发现另一个“共同短板”，在抓流动党员的管理上还“不够力”。

　　以深圳为例，深圳的园区汇集了大量外来务工人员，大量新来流动党员，可真正接转组织关系到园区的流动党员所占比例很小，近3年来，通过“百日攻坚行动”等摸查到的4万多名流动党员里，只有3000多人转来正式组织关系，仅占8%。有的嫌办理转移组织关系手续烦琐，有的因为组织关系留在原籍可以享受相应待遇……这给党员的教育管理工作加大了难度。

　　除了队伍建设“软件”上不足，泉州市委组织部副部长、非公企业工委书记张翼翔认为，“硬件”方面也有待提升。“现在各个园区和企业的党群服务中心都建立起来了，活动场所都很大，配套设施也很完善，但是职能职责定位、工作目标任务还不是很清晰。”

　　一边是党群活动设施很“高大上”却“不知道怎么用”，另一边则是“还没有活动场所”。

　　特别是现在不断涌现的创业园、电商园，95%以上是小微单位，大量基层党组织都是联合党组织。不少党组织活动开展还不太正常，其中联合党组织的运行水平还很滞后。

　　杭州尚坤西溪创意园联合党支部书记裘玉利苦恼地对记者说:“我们园区里大部分都是中小企业，每家党员只有几名，虽然2012年就成立了联合党支部，但活动一直很难开展，不是经费不够，就是缺乏活动场地。”

　　队伍、场地、经费……这一切在张家港凤凰镇西张(高新技术产业园)区域党群工作站专职党务工作者徐韬眼里都不如另一个词重要，那就是“作用发挥”。徐韬解释:“我所在的园区是没有管委会的，是一个开放性的园区。怎么通过党建来凝聚人心、留住员工，显得尤其重要。但是目前党群活动很少有让人觉得趣味的，党建抓手也很少有真正发挥作用的，这是最大的挑战。”