江山市着力构建年轻干部成长链

江山市着力构建年轻干部成长链

2018年11月30日 11:17:17 来源: 作者: 姜梦倩

　　今年以来，江山市不断完善“选苗、育苗、用苗”年轻干部链条式成长机制，通过“压担搭梯”，有效激发年轻干部干事创业活力，着力打造一支结构合理、素质过硬的年轻干部队伍。

　　一是立足长远“选苗子”。围绕“既满足今后5年领导班子建设和换届需要，又考虑今后10年到20年乃至更长远发展需要”的要求，加强年轻干部队伍建设的长远规划。按照“5111”结构建立350名左右年轻干部库，即：具有较大培养潜力的40岁左右及以下科级领导干部50名左右，近期可用的40岁左右及以下中层干部100名左右，中期继续压担培养的35岁左右及以下中层干部100名左右，长期培养的30岁左右及以下年轻干部100名左右。具体管理过程中，按照“优者进、劣者出”的方式对入库人员实行动态管理，每季度根据入库人员提拔使用后出现的名额空缺情况，及时充实优秀干部入库。

　　二是一线历练“压担子”。 对纳入年轻干部库的干部，结合其能力特长、性格特点、成长经历及能力短板等，分类制定培养计划，通过安排到最基层一线实践锻炼，促进其提升工作能力和水平。如安排缺少乡镇工作经验的年轻领导干部到工作任务较重的乡镇（街道）挂职担任党委委员，培养和提升乡镇一线工作能力和水平。从中选取一批年轻干部到5个征迁工作任务较重的乡镇（街道）参加实战锻炼，全脱产参加为期3个月的项目征迁锻炼，在征迁一线提升能力素质。抽调一批年轻干部到农房体系构建和风貌提升、营商环境建设、城南新城征迁等市重点专班锻炼，提升其处理实际问题能力和综合协调能力。

　　三是助力成长“搭梯子”。 树立“使用就是最好培养”理念，对有发展潜力、需递进培养的年轻干部抓紧放到关键岗位历练，敢于打破隐性台阶，真正把优秀年轻干部选出来、用起来。同时，强化严管与约束，对苗头性、倾向性问题及时扯一扯袖子、正一正方向，对不符合条件的坚决予以调整，确保干部队伍的源清水活。本着“发展需要什么就培训什么，干部缺什么就补什么”的原则，定期举办年轻干部培训班，让干部们在学理论、学业务的同时，体验 “衢州有礼”“特色小镇”“江山市情”等多种主题教学活动，着力提升综合素质。 

责任编辑： 朱丽娜