促增收 助上市 提产能

江山：人才创新团队“聚变”高新企业

江山：人才创新团队“聚变”高新企业

2018年11月22日 16:26:43 来源: 江山市委组织部 作者: 王睿宁

　　“人才创新团队通过3个木门新产品的开发应用及对木门加工新技术新工艺的改进，在2017年为江山欧派门业股份有限公司新增收入8800多万元，纳税704万元，并为公司新增浙江省工业新产品鉴定证书3项，新授权实用新型专利10项。”近日，江山欧派木门科技创新研究团队负责人告诉笔者。

　　欧派公司是一家集研发、生产、销售、服务于一体的木门制造龙头企业。自2006年创立以来，企业不断创新，追求卓越，成立了国际一流的"木门研发中心"和两个大型制造基地，专注于木门生产。公司先后荣获国家高新技术企业、中国驰名商标、省出口名牌等荣誉。欧派公司的跨越式发展，离不开人才的支撑。近年来，欧派公司已形成以衢州市专家工作站、江山市专家工作站、市级重点创新团队、博士后工作站等人才团队为主的人才力量。依托高端人才，欧派公司不断夯实基础，练好内功，通过以人才为支撑的技术革新和转型升级两大"法宝"，整体谋划，层层推进，点燃了高速高质发展的新引擎，于2017年2月10日登陆A股，成为全国第一家上市的专业木门制造企业。

　　在浙江江山，企业主体引才聚才，产业升级用才兴才，发展需要培才育才，三箭齐发，构建起5个院士工作站、4个博士后科研工作站、15个衢州市级专家工作站、5个衢州市级重点创新团队、52个江山市级专家工作站、12个江山市级重点创新团队、19个企业技术研发中心，总数位居全市前列。

　　平台铸就人才，人才耦合企业。2016年以来，江山已连续举办3届海内外博士家乡行活动，共吸引200多名博士回乡考察，签订科技合作项目4个。先后组织企业赴北京、上海、湖南、武汉、西安、南昌、郑州、成都、哈尔滨等地开展高校招聘25场，达成意向近千人。全年为“引、育、留”企业人才，兑现人才政策千万元。申达电气集团浙江热换器有限公司一直为变压器散热片的降耗增效难题如何解决而烦恼，在市委人才办的牵线下，唐山开元阻焊设备有限公司总工程师、高级工程师郗春荣到申达公司领衔建立专家工作站，开展全自动变压器散热片生产线技术研发，创新改进了生产技术，工序劳动力需求从13人减至2人，产量从90吨/月增至130吨/月，全员劳动生产率提高40%以上。

　　借势深化“人才强市”战略，产业升级用才兴才。江山市加大人才对产业发展的支撑作用，树立“人才+项目”的工作理念，围绕重点产业、重点项目和重大工程招引人才，以人才发展推动产业升级。出台了《江山市高层次人才团队引进奖励实施办法》，对引进符合产业导向的高层次人才，按评定结果给予300万、200万、100万不同层级奖励。近两年，先后引进了宏博网络安全科技有限公司、浙江竹州新材料有限公司等多家人才密集企业，引进博士学历人才14人，硕士学历以上人才52人，重点大学高校毕业生105人。宏博网络安全科技有限公司由赵象元博士、晏平博士、史凌峰博士组成的核心团队创建。该团队学历层次高，拥有多年安全防御的深厚技术背景，承担过多项国家、省、市科研项目，其网安产品在上海世博会、南车集团、东方电气等得到广泛应用。总经理胡敏博士告诉笔者，不满2年，公司就申请了6件软件著作权，办理了网络主动防御销售许可证，开发的“主机主动防御系统”还通过了国家工程院5位院士的测评和鉴定，整体技术处于国内领先并居国际同类产品的先进水平。

　　围绕发展需要，注重本土人才的培育。先后在北大、清华、浙大、厦大等重点院校举办“企业家创新驱动专题研修班”，大力培养企业职业经理人队伍，在衢州地区率先成立市职业经理人协会，江山市被授予“中国职业经理人资质评价与认证浙江省试点基地”。截至目前，全市已获中国职业经理人“杰出奖”和“优秀奖”各2人，省级“伯乐奖”1人、“金马奖”6人、“金牛奖”2人，获奖层次和人数均位于全省前列。不但关心企业经营人才，也重视“工匠”人才。深入实施“小城工匠”培养工程，开展了创业创新职业技能大赛，通过开设数控铣工、电子商务师、工具钳工等8个工种项目竞赛，为优秀技能人才脱颖而出搭建了舞台。每年开展“首席技师”评选等活动，对获得首席技师的技能人才奖励1万元，使“一线工人”也能“出人投地”。

责任编辑： 朱丽娜