松阳：两新党组织严把“党员关口”做实“两学一做”

松阳：两新党组织严把“党员关口”做实“两学一做”

2017年08月09日 10:30:11 来源: 浙江党建网 作者: 鲍李伟 江非

　　发展党员工作，是党的基层组织建设的一项基础性、经常性工作，为推进“两学一做”常态化制度化，进一步破解企业发展党员结构不合理、程序不规范、异地政审困难等问题，避免曲线发展，松阳县“两新”党组织以问题为导向，从严从实抓好发展党员工作。

　　一是严把“入职证明”，解决企业职工思想不重视、员工之间发展不平衡等现象。一是入职在岗可申请。设定申请人提交入党申请书时，需同步提供企业劳动合同及近两年工资发放清册的硬性指标，确保两新党员发展纯正性，避免“曲线”发展的情况。二是优秀对象要优先。注重把发展党员重点放在企业管理人员、技术人员和生产一线的优秀员工上，特别是侧重吸收在各岗位中起到模范带头作用的员工。三是提前教育需介入。在企业发展中融入了“党建+”的元素，重点突出“党建+管理、党建+人才”等工作模式，加强对员工的日常管理，特别是在“两学一做”学习教育中，融入如何争做合格党员，争做合格员工，争当示范标兵。

　　二是严抓“双向制定”，解决发展党员程序不到位、把关不严紧等现象。一是实行“双培训”。每年对两新党组织书记、专职党务人员进行党建知识、发展党员业务、档案资料等基础性业务进行专项培训，提升业务水平；同时每年至少举办一期发展对象（积极分子）的集中培训，认真组织学习党章、《准则》、《条例》等内容，强化对发展对象的培养教育。二是实行“双公示”。在发展对象公示中，园区党工委严格执行“双公示”制度，对“两新”发展对象，采取本企业公示和户籍所在地公示，并且延伸两地登记和登记后园区电话核实制度，确保了“两新”发展党员在两地公示的执行力度。今年园区已对9名异地发展党员进行了公示、登记核实工作。三是实行“双政审”。在确定企业员工为发展对象后，负责发展的党组织一方面要征求公安、计生等部门的意见，对其开展政审工作，另一方面向员工户籍所在地党组织发出《政审意见表》征询政审意见，实行全面审核把关。

　　三是严格“教育管理”，解决党员流动不规范、日常管理不严谨等现象。一是设岗定职抓日常。针对不同领域、不同行业、不同规模等非公企业的特点，注重指导企业党组织把“设立党员责任岗”同维护稳定、保障生产、促进发展融为一体，制定工作目标，提出承诺事项，科学设置党员责任岗。二是志愿服务为企民。紧紧围绕“六小”工作法，借鉴机关党员进社区做法，通过党建带群建、党群共建等途径，进一步增强党组织服务功能，推动两新组织积极履行社会责任。如浙江耶米玛服饰有限公司党支部积极与水南街道岩西村开展“村企结对”活动，每年给予村一定的项目建设资金。三是关系接转有前提。在两新党员转接过程中，对新入党不足3年的，党员采取在原支部或在联合支部中继续培育方式，增加党性修养。对转出党员，本人提出申请后，采取企业接触劳动关系，工资停止发放证明及转入支部同意后方可办理手续。

责任编辑： 安佳璐