绍兴：以变化见成效

绍兴：以变化见成效

2017年07月03日 12:58:49 来源: 作者: 绍组办

　　近年来，绍兴市委组织部认真践行党要管党、从严治党要求，不断增强知大局为大局的责任感和使命感，抓实党建“亮旗”引领作用，坚持以变化见成效，统筹推动干部工作、基层党建和人才工作齐头并进，为加快建设现代化绍兴、推动“四个全面”战略布局在绍兴的生动实践提供了坚实的组织保障。

　　绍兴市注重正导向、树典型、立标准，按照村务管理有规矩、服务群众有感情等“五有”目标，对全市村（社）党组织书记实施标准化管理，努力打造一支深受百姓喜爱的农村好支书团队，引领推动乡村治理现代化。图为杭兰英（中）将服务送到田间地头的情景。

　　抓牢思想建党这个根本，党员四个意识明显增强。坚持把讲政治摆在首位，加强党员干部特别是领导干部的党性锤炼和理论武装，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识。先后组织开展十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神集中轮训，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略，教育引导领导干部自觉用党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作。扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，使学习教育从“关键少数”向全体党员干部拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。

　　打造浙江铁军绍兴军团，干部精气神有效提升。突出“好干部”标准，坚持正确选人用人导向，大力选拔“敢于担当、善于克难”“埋头苦干、不事张扬”“年轻有为、潜力较大”等三类干部。加强日常走访了解，在全省较早实施分片联系全员走访考察制度，把分析研判成果作为领导班子建设和干部选拔任用的重要依据，注重在完成重大任务、应对重大事件中培养、发现和使用干部。大力开展部门履职社会评价，促进领导干部更好地履职担当。2012年以来，共有40多名在“拆、治、归”等重点工作中表现优秀的干部得到了提拔使用或转任重要岗位。坚持“好班长好班子好梯队”要求，抓实县乡换届工作，推动领导班子实现结构功能双优化。去年新提拔进区、县（市）班子的24名干部（含差额）有87.5%具备乡镇（街道）领导工作经历，全市共有27名40周岁左右干部进入县级班子、27名35周岁左右干部担任乡镇党政正职。制定《推进领导干部能上能下实施办法》，加大治理“为官不为”现象，去年共调整不适宜担任现职市管领导干部28人。从严从实加强干部管理监督，严格执行干部选拔任用有关事项报告制度，规范领导干部社团兼职、因私出国（境）管理，出台领导干部配偶、子女及其配偶工作调整报告制度，全面开展超职数配备干部、领导干部违规兼职和“裸官”等问题专项整治清理。注重干部专业化能力培训，近五年来市本级累计组织举办“三区”融合与区域发展等120余个主体班次。实施年轻干部素质提升“千人计划”，加大干部交流力度，建立健全容错免责机制，全面激发干部干事创业活力。

　　推进基层党建全域提升，基层活力进一步迸发。强化书记抓基层党建主体责任，在全省率先建立县乡党委书记抓基层党建工作责任清单制度并延伸到村（社区），形成市县乡村四级齐抓共管、整体推进格局。深入实施基层党建“整乡推进、整县提升”，按照“一村一策一清单”要求，督促2681个村（社区）查补问题短板3542个。制定《农村基层基础工作成效标准》，出台“双整”工作《规划导则》，坚持示范村创建和软弱落后村党组织整顿两手抓，以“一单一图一册”为载体，实施“基层治理大提升行动”，全面开展对标创建，扎实完成基层党建“7+2”重点任务。深入开展“民情通”工作，出台《绍兴市民情通网下工作标准化建设实施细则》，推行“民事服务一网覆盖、民情信息两员收集、民生热点三级分析、民意诉求四步办理”工作标准。抓好基层带头人队伍建设，制定村（居）主职干部队伍管理标准化细则，实施村干部“负面言行清单”，着力打造杭兰英式好书记团队，先后有603位同志获评省“千名好支书”。加强党员队伍建设，开展打通农村党员“进出口”试点，抓住不合格党员认定和处置等关键环节，建立健全退出机制。深入推行在职党员“两地报到、双岗服务”制度，坚持开展党员志愿服务活动。加强两新组织党建工作，依托“红立方”党群服务中心建设，全面推进“双覆盖百日攻坚”专项行动，不断扩大党的组织和工作有效覆盖，非公有制企业和社会组织党的组织覆盖率分别达到97.4%和90.5%。近年来，社区党建“契约化”共建、打通农村党员进出口管理、好书记杭兰英等一批基层党建好的经验和典型，先后得到中央领导的批示肯定。

　　构建人才生态最优市，创业创新环境不断优化。立足绍兴发展和产业基础，把建设人才生态最优市列入市委补齐短板行动计划的第一条，制定绍兴“十三五”人才发展规划。坚持党管人才原则，强化一把手抓“第一资源”的责任，建立党委（工委）书记抓人才工作专项述职评议制度，把人才工作纳入年度责任制考核。持续推进重大人才政策创新，尤其是去年制定出台了绍兴人才新政“二十条”和四十八项配套操作细则，力度为历年之最。深入实施“海外英才计划”和“国千”“省千”人才推荐申报工作，加快集聚海外高层次人才，五年来共引进落户“海外英才计划”人才267人，其中国家“千人计划”人才27人、省“千人计划”人才51人。大力实施院士专家智力集聚工程、本土创新人才培育工程和民间人才“万人计划”，全市人才结构不断优化。连续七年举办“名士之乡”人才峰会，人才工作品牌进一步打响。探索“人才+资本”的引才模式，建立2家人才服务银行，组建绍兴海邦人才基金。着力推进“一园一中心”建设，目前绍兴市“千人计划”产业园已成功获批省级“千人计划”产业园，高层次人才创业创新孵化中心已完成主体结顶，今年将建成投入使用。

责任编辑： 安佳璐