丽水：实干辟出“两山路” 从严炼出“潮头军”

丽水：实干辟出“两山路” 从严炼出“潮头军”

2017年07月03日 09:23:08 来源: 作者: 郦组轩

　　党的十八大以来，丽水市紧紧围绕“绿水青山就是金山银山”战略指导思想，实干开路，从严练军，以“尤为如此”的卓越追求，做积极的探路者、模范的践行者，为丽水经济社会跨越发展提供坚强的组织保障。

　　缙云县新建镇笕川村打造“花海”发展集体经济。

　　思想引领

　　汇聚融水镌山的强大信念

　　知之愈明,则行之愈笃。丽水市以思想自觉引领行动自觉，把深化“两学一做”学习教育摆在首位、贯穿始终，做到学而信、学而用、学而行。

　　——思想教育凝共识。坚持集中性教育和经常性教育并重，持续推进群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”等学习教育，通过县、乡、村三级书记上党课，严格落实“三会一课”制度，挖掘“千村党建好故事”3000余个，树立了朱志伟、梅振盈、周根富等先进典型，真正把学习教育抓实抓好抓出实效。

　　——统一思想聚合力。在“归零翻篇开新局”主题大讨论活动中，围绕“丽水应该有什么样的新定位”“追求什么样的新作为”等重大问题，对丽水当前所处的历史方位和历史使命进行了深入分析，进一步统一思想、汇聚合力，开创了绿色生态发展之路的新境界、新局面。

　　——鼓足干劲谋发展。以绿色生态发展和清单制度为主题，先后轮训干部49100多人次、企业负责人8300多人次。举办生态旅游发展、养生养老服务建设等主体班次141期，培训干部11898人次，进一步坚定了广大干部绿色生态发展的战略自觉和执行定力。

　　实干开路

　　扛起躬行践履的责任担当

　　国以人兴,政以才治。丽水市牢牢抓住干部这个决定因素，突出实干唯一导向，打好“上下管育爱”组合拳，打造勇立绿色发展潮头的丽水铁军，自觉践行“两山”理论。

　　——明确导向激励干。健全领导干部实绩考评体系，出台综合考核和专项考核结果运用意见，实施专项考察、一线比选，推动“精准干事”。重用“狮子型”干部、倡导“老黄牛”精神，先后选派800多名优秀干部到“拆治归”等重点工程一线锻炼，一批在急难险重工作中敢于碰硬、表现突出的干部得到了提拔任用。

　　——从严管理加压干。出台了“干部能上能下”“调整不适宜担任现职干部”等制度，建立实行“预警管理”“提醒函询诫勉”“重要事项报告20条清单”等制度，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。坚持回访、预警、问责“三级警示”，干部监督管理由轻到重、步步深入。

　　——落实责任倒逼干。每月围绕一个热点问题，由群众和媒体代表发问，相关单位“一把手”接受“考问”，以常态化的电视问政，鞭策广大干部力戒懈怠、比学赶超。目前已播出40期，401名领导干部接受问政。探索建立容错免责、正向激励等机制，支持保护敢抓敢管、坚持原则的干部，提升干部干事创业的热情。

　　夯实基础

　　彰显全面从严的坚定决心

　　基础不牢，地动山摇。牢固树立大抓基层的导向，按照全面从严治党的要求，结合丽水山区的实际情况，积极探索加强基层组织建设的思路和办法，不断巩固基层基础。

　　——坚持问题导向促工作。对标“浙江二十条”，建立“亮好党员干部形象、建好服务群众项目”等“八个好”的基层党建指标体系，涌现出“爱心系列”“党员先锋林”等一批新举措。总结提炼了“阵地拓展法”“统筹造血法”等十二法，着力破解“空心村”党建难题。深化实施“六小工作法”，两新党建的工作基础进一步夯实。

　　——坚持目标导向强责任。全面推行县委书记“季赛”、乡镇书记“擂台赛”和村书记“定期赛”，　236人次县乡书记作了交流，660人次村支书上台“打擂”。分层分类制定县乡村（社区）及党员5张“责任清单”，实行生态、经济、平安、民生、党建“五张报表”一起抓，持续传导压力、激发活力。

　　——坚持绩效导向提能力。全面实施“乡贤回归”工程，今年新当选的村支委成员中具有务工经商经历的占86%。探索“能源助力型”“资源盘活型”等发展模式，打好农民增收、村集体经济增收“双增”攻坚战。深化住村联心、民情地图、乡会村开、事不过夜等好做法，建好市、县、乡、村四级全覆盖的党员志愿服务网，为群众提供全方位服务。

　　创新驱动

　　点燃助力赶超智力引擎

　　人才聚，则事业兴。丽水市深入推进“人才强市”战略，坚持以用为本，引育并举，统筹推进各领域人才队伍建设，人才“第一资源”集聚效应日趋凸显。

　　——广纳贤才兴大业。围绕丽水生态产业，连续4年开展“人才科技”峰会、赴沪杭甬招才引智，先后引进“国千”、“省千”、绿谷精英等各类急需紧缺人才9000多人。构建绿谷信息产业园、杭州未来科技城丽水海创园等“三园一地”大平台，打造丽水引才聚才的“一号”工程。

　　——智涌绿谷育英才。按照丽水发展需要，实施绿谷系列本土人才培养工程，评出丽水拔尖人才、138人才、绿谷名医等1600余人次。推进丽水农师“1+X”品牌体系建设，形成云和师傅、缙云烧饼师傅、松阳茶师等14个农村实用人才品牌。持续抓好“丽水三宝”等特色人才培养开发。

　　——创优环境培热土。实施高层次人才政府岗位津贴制度，成立全省首个高层次人才服务中心，开展“一站式一条龙”服务。建立高级人才联合会、博士联谊会等高层次人才联谊机构，增进人才之间的交流和沟通。开展“百名领导联人才”“百名博士入百家企业”等活动，有效激发各类人才创业创新热情。

责任编辑： 安佳璐