半年引高端紧缺人才59人 舟山启动蓝海智库人才工程

半年引高端紧缺人才59人 舟山启动蓝海智库人才工程

2017年08月08日 14:51:58 来源: 浙江新闻APP 作者: 徐祝君 何敏华

　　5月11日，全球著名的民用制造商美国波音公司首个海外工厂——波音737完工和交付中心项目，在位于朱家尖的舟山航空产业园开工。当天，见证并参与这一历史时刻的，还有刚刚到舟山入职的英语同传翻译沈昱帆和王子晖。

　　“随着舟山的大开发大开放，尤其是随着波音等大项目的入驻，英语同传翻译成了急需人才。”据舟山市人力社保局副局长於立斌介绍，今年3月，舟山发布了引进紧缺人才公告，舟山市人力社保局把猎聘英语同传翻译放到首位，5月1日，2位英语同传翻译双双入职，正好赶上波音项目开工仪式。

　　补各行各业紧缺高端人才这一短板，助力打好五大会战。今年伊始，舟山市人力社保局会同市人才办全面启动新一轮高端人才引进工程，围绕新区发展重点产业、重点领域，梳理出103个岗位，于今年3月向国内外统一发布“招贤榜”。统计显示，截至7月底，舟山市已收到猎聘机构和社会各界推送的各类人选简历534份，115人参加了面试，入职59人。

　　“聚焦产业、项目引才，一直是我们这几年工作的重点，今年舟山市发布的紧缺高端人才引进公告，是舟山用人单位参与面最广、岗位发布数最多、高端岗位比例最高的一次。”於立斌说，今年梳理出来的103个岗位，主要围绕自由贸易、绿色石化、航空制造、船舶海工、新材料新能源、先进制造等新区重点产业领域，包括34个机关事业单位岗位、37个国企和32个民企岗位，年薪30万元以上的岗位占到了69%，最高年薪达到了100万元。

　　据介绍，从目前入职的59位高层次人才看，主要涉及绿色石化、航空产业、大宗商品交易、交通规划、新材料新能源等多个领域。其中，入职民营企业的最多，有33人，年薪均在30万元以上，最高达到100万元。“从上半年来看，大产业、大项目对高层次人才的吸引力度还是挺大的，波音员工培训中心招聘6名培训师，短短1个月就收到了48份简历。”於立斌说。

　　进一步发挥人才对建设“四个舟山”的支撑保障作用，在加大紧缺高端人才引进的基础上，舟山市人力社保局今年还全面启动了以“四图一库”为主要内容的“蓝海智库”人才工程，旨在摸清舟山各类人才的家底，找准人才招引的方向，为今后精准引才打好基础。

　　据介绍，“四图一库”即“舟山籍在外人才分布图”“新区紧缺行业人才需求分布图”“新区本土人才分布图”“舟山籍高校在读人才分布图”和“新区高端智库”。建立“舟山籍在外人才和高校在读分布图”，旨在摸清舟山籍在外人才的专业特长、区域分布等情况，推动舟山籍人才回归，截至6月底，已摸清了14700名舟山籍在外人才。“新区紧缺行业人才分布图”，重点是围绕新区重点产业、重大项目的发展，摸清紧缺急需的岗位需求、国内外分布等情况，破解“要什么、哪里要”的问题。“新区本土人才分布图”，重点是通过大数据技术摸清舟山现有人才的相关情况，目前已整理基础数据的超过12万人。“新区高端智库”，重点是围绕新区发展所需，物色一批国内外高端学者、专家等，提供高端咨询服务。

　　“人才是长远战略，建立‘四图一库’大数据库后，能够为建设‘四个舟山’提供更精准的人才服务。”於立斌介绍，下步，舟山市人力社保局还将通过强化市场引才机制，创新政府雇员制等用才留才模式，大力引进“高精尖缺”人才。

　　据统计，自三年前舟山市全面启动紧缺高端人才引进工作以来，截至目前，已引进271名紧缺高端人才，包括博士68人、国（境）外人才34人；其中，引进重点项目、重点产业的紧缺高端人才218名，占到总数的80.4%。

责任编辑： 安佳璐