铸铁军强堡垒 湖州创新党建助推赶超发展

铸铁军强堡垒 湖州创新党建助推赶超发展

2017年08月10日 10:03:25 来源: 浙江新闻APP 作者: 记者 沈洁

　　扎实推进"两学一做"学习教育、打造奋力赶超的铁军队伍、构筑基层党建战斗堡垒……今年以来，湖州党建工作聚力"四新"主题实践，努力为加快赶超发展、实现"两高"目标提供坚强组织保证。全市17.8万名党员慎思之、明辨之、笃行之，用一串串数字和一个个故事，诠释着党员的责任与担当。

　　莫干小镇主题党日

　　坚定信仰 学习常抓不懈

　　把思想建设放在党建首位，湖州始终如一。

　　融入日常，抓在经常，这半年湖州各级党组织扎实推进"两学一做"学习教育，党性党纪教育一刻钟、专题民主生活会、千堂党课下基层、主题党日……学习载体丰富多彩。

　　7月27日上午，安吉县孝丰镇会议室里，一堂特殊的专题辅导报告正在进行。该镇党委书记戎露波花15分钟剖析了2016年以来安吉县纪委查处的党员干部酒驾违纪案件，在场的党员干部听得特别认真。

　　这是湖州市推行"党性党纪教育一刻钟"学习制度的一个缩影。眼下在湖州，固定"一刻钟"时间安排，保持勤学常思，已是广大党员干部的行动自觉。

　　党性党纪教育一刻钟

　　湖州市"党性党纪教育一刻钟"学习制度要求市、县、乡党委和各级机关部门在召开常委会（党委、党组）会议前，统一安排15分钟左右时间，开展党性党纪专题教育，每月至少1次。"虽然只有15分钟，但课堂放在重要会议之前，学习效果特别好，每一次都很有收获。"孝丰镇宣传委员阎莘颖说。

　　在每次的专题民主生活会上，领导干部们动真碰硬，擦亮"批评与自我批评"利剑，上半年征求意见建议136条，大家在红脸、出汗、鼓劲、加油中收获新的体验。

　　在"千堂党课下基层"活动中，领导干部、基层党组织书记等采取上门走访讲党课、田间地头社区企业讲党课、身边人以身边事讲党课等形式，送党课下基层。

　　在主题党日，党员们开展创新活动、服务中心工作、解决民生难题，党员们纷纷反映，这样实实在在的党组织活动形式"很有收获"。

　　学习，已成为全市党员的常态。

　　砥砺前行 打造湖州铁军    

　　这些天，郭宁宁跑河道、看现场，开展河道交叉检查，脸晒得像黑珍珠。

　　今年29岁的郭宁宁是山东人，作为湖州市选调的2015年应届高校毕业生来到德清工作，在德清县下渚湖街道挂职期间开展的治水剿劣等工作得到干部群众好评。今年6月底，挂职期满后，德清县委组织部门针对郭宁宁的表现，正式将她提拔到下渚湖景区管委会担任副主任。岗位换了，任务重了，郭宁宁的干劲更足了。

　　今年上半年，湖州选派了1600余名年轻干部参与招商引资、项目建设、治水剿劣、城中村改造和文明城市创建工作等重点工作，切实加快了年轻干部的成长步伐。年轻干部的这种精气神，正是湖州着眼一线考实干部、一线推动落实，进一步打造湖州铁军的一个缩影。

　　年轻干部参与治水剿劣

　　另外，根据全市“四新”主题实践要求，对乡镇（街道）党委书记工作交流会作了改进完善，每两个月举行一次，每次安排10名左右乡镇（街道）党委书记作交流发言。交流会前，以视频形式亮晒与交流主题相关的乡镇（街道）工作指标，以及主要经济指标增速前10名、后10名的单位。

　　交流会上，乡镇（街道）党委书记们围绕交流主题讲做法、比成效、赛实绩，进一步搭建了相互学习交流的平台、集中亮晒比拼的平台、干部培养提升的平台。“交流会上展示了各乡镇的好经验好做法，进一步激发乡镇加快赶超、实现‘两高’的热情与冲劲，感受很深。”长兴图影旅游度假区管委会党工委书记成仁贵说。

　　为了激发干部干事创业活力，湖州还研究制定了《湖州市激励干部改革创新干事创业容错纠错实施办法（试行）》，为勇于改革创新者护航、敢于干事担当者撑腰、善于攻坚克难者鼓劲，从制度层面上鼓励干部"想为、敢为、善为"。另外，还制定了《湖州市党政领导干部生态环境损害责任追究实施办法（试行）》，党政同责，终身追责，给领导干部套上了环保的"紧箍"。

　　固本强基 筑牢基层堡垒      

　　全市982个村、232个社区圆满完成换届任务，选情相对复杂的61个村全部实现一次选举成功。

　　全市982个行政村共实施"造血"项目2314个，年经常性收入15万元以下的欠发达村全部"摘帽"。

　　市县联动，选派169名退二线干部、379年轻干部到企业一线抓党建、促发展。

　　……

　　固本强基，构筑基层党建坚强战斗堡垒，湖州一直很努力。

　　5月24日，湖州村社换届完成后的第一天，湖州市委召开全市加强村社干部队伍建设现场会，组织市县乡三级党委书记现场考察，并以视频会议形式直接开到全市1214个村社，市委陈伟俊书记为全市1万余名村社"两委"干部上履新"第一课"。之后，湖州开展村社干部"强素质勇担当比赶超"专项行动，对全市7000余名村社干部开展全覆盖的集中轮训。

　　村社换届

　　在抓牢基层党建骨干队伍建设的同时，湖州统筹推进农村、社区、机关事业单位、两新组织、国有企业、中小学校等各领域基层党建工作，加快构建基层党建新格局。

　　眼下，吴兴区织里镇探索创新的"同心共治、同创共富、同行共美"党建融合新模式得到了当地群众的点赞，营造了和谐的社会氛围。据了解，织里镇在全镇范围创新设置343个网格党支部（党小组），构建了"横向到边、纵向到底"的党组织覆盖网。建立安庆、江西等13个异地商会党组织，组建129个区域"和谐共建理事会"，还选了51名镇年轻干部脱产下村担任"第一书记"。这一做法有力推动织里镇基层党建整镇提升，服务保障了小城市建设。

　　基层牢，则政权稳；基层治，则天下安。

　　我们欣喜地看到，湖州基层"战斗堡垒"正在不断凝聚民心、汇聚力量、激发活力。

　　引育并举 推动人才新政落地见效

　　去年10月，为支持人才创业创新，在人才管理、人才引进培养、人才评价激励、人才流动和人才服务保障5个方面，湖州市推出24条含金量十足的“湖州人才新政”。今年以来，湖州以落实该“新政”为重点，不断加强人才工作区域竞争力。

　　今年伊始，位于吴兴区埭溪镇的湖州中联机械制造有限公司携手中国工程院院士潘健生以及他的团队，建立院士专家工作站。这标志着，“中联机械”迈出了向“顶尖科技+湖州制造+全球市场”挺进的最坚实的一步。

　　“中联机械”建立院士专家工作站

　　精准引进重点产业领军人才和团队，这是今年湖州打出的人才引育组合拳的第一招。深化实施“南太湖”系列引才工程，建立重点产业领域评审专家库，遴选领军型创业创新团队和领军人才120个，组织申报国家“千人计划”项目66个，重点推荐申报省“千人计划”项目56个。新建中国湖州驻蒙特利尔等海外引才工作站3家，聘任海外引才大使4名，签约引进海外高层次人才项目45个。

　　另外，深化“9360”（北京、上海、武汉、杭州等9大重点区域30所以上高校、60个以上专业）急需紧缺人才引进联盟建设，引进急需紧缺人才959人。选派招才员赴北京、上海、广州、武汉等高端人才集聚地区开展驻点招才，引进高层次人才项目97个。

　　要把人才留住，湖州还在优化提升人才创业创新环境上下足了功夫。完善高层次人才服务中心功能，建立人才问题快速处理机制。深化实施上市挂牌培育工程，开展百名行长结对百名人才专项行动，1至7月“南太湖精英计划”创业项目产值、销售收入、利税和利润同比增长90%以上，新增“新三板”挂牌企业3家。此外，还积极推进“人才+产业+特色小镇”融合发展，启动湖州市特色小镇人才平台创建，努力培育一批特色小镇人才创业创新基地。

　　如今，湖州正以前所未有的胆识与气魄，加快打造人才生态最优市。

责任编辑： 陈戈